IBEEJOBS 愛比IBEEJOBS 愛比
 
 
 
 
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看看過去 30天 中哪間公司最夯,哪間最瞎!  看公司和員工們之間的愛恨情仇排行榜!  來幫公司打分數!
排名 最高評分公司 公司評分
狀元 創見資訊 7.4
榜眼 台積電 7.1
探花 仁寶電腦 5.7
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 耕興 2.6
苦不堪言 上銀科技 2.7
生活無趣 中科院 3.8
 

 
 
 
沒有工作經驗?沒問題!先申請一個臨時帳號!
 
愛比才會贏!邀請好朋友們一起來比一比!
  
1.8
公司評分 鴻鉦實業 (1)
董事長:
一名製圖員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 適合擅長跟人攀交情的人來養老,大致上不會餓死,但是也別想飛黃騰達
利: 可以準時下班,這是目前僅存的唯一理由了
弊: 星期六加班是當義工的,沒薪水的,大概因為我"看起來"最閒,三不五時被丟...
建議: 以前公司的管理作風是比較像所謂的"跟我做",不知不覺中,已經變成"你去做...
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6.2
公司評分 PayEasy (9)
董事長: 蔡孟峯
一名資訊部專員說: 意見欄 (4)   2 
摘要: 需要工作經驗的新鮮人好去處!但是想衝想闖想奮力拼的職場人(兩年以上工作...
利: 公司福利除了薪資外都真的很好很好,而且會讓你覺得員工備受重視;對於新人...
弊: 經驗值到一個階段就很難有所提升,因為公司需要的人是薪資不貴而且願意奮...
建議: IT不能只是結滿蘋果的蘋果樹旁的"陽光空氣或是水",IT的重要性不是單純只是"...
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5.8
公司評分 南亞光電 (2)
董事長:
一名管理師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 新進管理師的提要-概括公司文化、工作環境、工作執行的心得。
利: 1.悠久完善的規章及文化下,可以循序漸進的學習;2.適當的私人時間能進行...
弊: 1.因為悠久完善的規章及文化而鑄造了難以另闢蹊徑的窘境,導致新作業/流程...
建議: 部分的工作任務是否正確?是否正常?是否假借鍛鍊/磨練的名義進行壓榨?...
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4.6
公司評分 愛爾達電視 (6)
董事長:
一名系統工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 老闆紅人上天堂,黑掉下地獄。 老闆開會超愛遲到,不然就亂改時間或取消...
利: 年終還不錯,還有分紅,三節獎金3600(三年以上),每季有部門聚餐補助
弊: 管理層級沒有願景與方向,想到什麼做什麼。 得罪部分部門主管,小心被告...
建議: 公司看不到願景「請不要把人才當奴才,更不是免洗筷,否則早晚自食惡果」
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3.8
公司評分 亞洲漿紙 (2)
董事長: Tegu
一名行銷經理說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 印尼Pindo廠是官僚文化與階級鬥爭的精華所在,實現了甚麼叫做錢多到亂搞都不...
利: 1.錢多,在這裡只有錢能安慰自己 2.賺取海外工作經驗
弊: 1.毫無福利可言(生病員工都不敢看醫生,返台機票一年一張來回,三節給兩顆粽...
建議: 一日不除內鬥,與老臣新將之間的間隙,這家公司甚至這個集團終無可能留下人才
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3.6
公司評分 高林實業 (5)
董事長:
一名國外業務助理說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 高林實業股份有限公司是一家大貿易公司,我所分享的是成衣部門的工作經驗...
利: 成衣淡季的時候很輕鬆,可以準時下班。若無成衣相關經驗,剛入公司薪水不...
弊: 成衣旺季時非常忙碌,會需要常常加班(有加班費)。若無成衣經驗,剛進公...
建議: 部門主管雖願意聽取基層員工意見,但必須確實願意改善,才能有更好的工作...
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