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| 摘要: |
曾經大裁員,總經理富野心,但給薪水不夠大方 |
| 利: |
工作環境不錯,每周五固定有下午茶時間,員工互動熱絡 |
| 弊: |
辦公室與其他人合租,不會準時下班,有一種大家在等其他人先下班的風氣 |
| 建議: |
少一點鬥爭,多一些為員工謀福利 |
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| 摘要: |
來當業務若不懂得看臉色, 要有隨時被主管看不順眼的準備 |
| 利: |
福利好, 年薪保14個月, 且滿一年資歷會發放季獎金,每年都有補助員工旅遊
對... |
| 弊: |
此職務公司有配公務手機, 所以要隨時回報
主管喜好難以捉摸且善變, 業務流... |
| 建議: |
業務部雖然本來就是流動率高的部門, 但流動率高的主因仍是值得探討的問題... |
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| 摘要: |
智慧產品面世後,平面印刷媒體注定成為黃昏產業. |
| 利: |
外商公司完全按照勞基法規定,且有盈餘每年調薪,保障年薪13個月. |
| 弊: |
報紙印量越來越少,再加上老闆政治立場影響廣告收入,營運狀況每況愈下. |
| 建議: |
公司高層奉行先做再說理念,但已為此造成兩次虧損,無法從失敗中記取教訓,完... |
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| 摘要: |
前景很勘憂的一間公司... |
| 利: |
如果你想要一份讓你餓不死的薪水(程度不夠好的話,或以前紀錄不好,像我就是... |
| 弊: |
會先把底薪壓很低,大概比市價行情低5000,然後每年固定調3%,但你可能直接轉職... |
| 建議: |
阻礙員工成長也防不了跳槽或帶走公司的東西另起爐灶,正面互惠才是雙贏基... |
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| 摘要: |
請具備良好的反應能力跟承受力,因為真的跟你應徵的時候不一樣!! |
| 利: |
讓你學會如何應付,處理完完全全的突發狀況跟看是合理做起來不合理的要求 |
| 弊: |
基本的就是朝令夕改,無法當業務的後援,誇大其辭 |
| 建議: |
現在是買方市場不在是15年以前的賣方市場了請認清現實!!所謂的藍海策略因... |
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| 摘要: |
新鮮人打工的首選 但是代價就是勞動力。 升遷快去 訓練福利好 |
| 利: |
學生時代 最好配合的公司。 排班很有彈性，主管常調動。 是好是壞，很難... |
| 弊: |
主管年輕化，管理風格混亂。 勞動力太高，薪資水準雖不錯。 但相對的無法... |
| 建議: |
公司政策需明確。 經理人會議可主動mail會議記錄給襄理級員工查看，店務會... |
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