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排名 最高評分公司 公司評分
狀元 長榮航空 6.9
榜眼 宏碁電腦 6.5
探花 南山人壽 6.5
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 聯穎科技 1.9
苦不堪言 交大 2.1
生活無趣 華映 3.6
 

 
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5.6
公司評分 隆達電子 (11)
董事長:
一名研發工程師說: 意見欄 (1)   0 
摘要: 隆達電子為明基友達集團的子公司 LED一條龍為目標
利: 新人練功好去處 新人很多課程可上 訓練紮實 基層錢都不多, 非升年資久或...
弊: 獎金紅利說了也會跳票, 只會摸頭, 最後還是只有底薪最重要 公司因有併購, ...
建議: 方向明確些, 勿一直想亂槍打鳥, 把錢花在研發上 才有未來
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6.0
公司評分 中冠資訊 (12)
董事長: 鄭國華
一名工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 並不是每家中鋼的子公司都是好的
利: 與電子廠比較起來相對輕鬆多了,會有你自己的時間,就看你個人如何利用了...
弊: 人事薪資制度差,老是想從員工身上省錢。 底薪太底且不透明。 升遷機會...
建議: 副總應由公司內部晉升,而不是從中鋼調些外行的人過來。 人事經理應考慮...
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4.3
公司評分 TutorABC (3)
董事長:
一名資深專員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 對於當一般職員,如果你口才很好那還蠻適合來這兒的(能力倒其次)
利: 正式員工可以免費上英文課。三節獎金生日禮金500元、開工紅包0元、每年一...
弊: 有時工作需要跨部門,但部門與部門之間互相推事,辦事效率差。因為流動率...
建議: 沒有建議。沒有意見。
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3.6
公司評分 亞太光電 (1)
董事長: 賴以仁
一名試模工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 想升遷或大展長才的求職者不建議進去
利: 自我管理為主!同事之間可以互相學習與扶持!排班彈性
弊: 部門與部門間會扯後腿尤其產線主管會刁難別部門
建議: 如果是錯誤的方向或會失敗的方向!盡可能不要再往這條路走下去!那只是浪...
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1.7
公司評分 亞卡西雅 (1)
董事長:
一名一個基層說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 以毛利為重,重巴結的管理階層關係
利: 當魁儡不需要專業,嘻嘻哈哈一樣可以過生活。
弊: 加班不算加班費,需要主動爭取才有補休機會,做事效率太快會被管理層揶揄...
建議: 如果管理層不需要有管理溝通能力就可以適任,不如用管理層薪水足夠多請兩...
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