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評比首頁 |
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5.3 |
一名晨星半導體股份有限公司的資深工程師說: |
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這是一個賭注, 端看個人想法
上市之後, 分紅應該剩不了多少
已經結構性調薪, 因此未來應該也是採取高薪制
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7.7 |
一名晨星半導體股份有限公司的RD工程師說: |
意見欄 (0)
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工時像大M,薪資像華碩,分紅逐年降低,老人叫不動,工作環境差,晚餐很難吃. |
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3.7 |
一名遠傳電信股份有限公司 的專員說: |
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公司福利的確不錯, 但不適合年輕人去
內部組織僵化, 大部分的人都得過且過
比較適合無所求的人或養老 |
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3.4 |
一名遠傳電信股份有限公司 的門市銷售專員說: |
意見欄 (0)
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夢想是美好的，現實是殘酷的，大餅總是特別大，但是都吃到小芝麻 |
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4.0 |
一名台灣松下電器股份有限公司的硬體工程師說: |
意見欄 (0)
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以下是技術部門的寫照(無法推論至其它單位)：
1.老公司，舊文化。年輕人進來會悶悶不樂。
2.長官愛耗在辦公室，下班得偷偷摸摸
3.公司以人為本，扶養太多老閒員工。
4.辦公室都是男人、老人。心情不佳
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6.6 |
一名台灣松下電器股份有限公司的軟體工程師說: |
意見欄 (0)
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傳統大手電器日商的招牌，目前在台灣白色家電界還是無法撼動的地位。 |
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