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  3.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 兆赫電子
網址: http://www.zinwell.com.tw
董事長
黃啟瑞
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
台北
2485
3.3
一名兆赫電子股份有限公司的RD工程師說:
發表日期:
2010-07-18
意見標題:
傳統的電子公司~藉由強大的成本控管來生存,研發實力弱,生產和成本控管為最大獲利手段,業務面除了衛星通訊能利用以往台揚出來的一級主管來接到大單外,維持公司運作外,其餘皆不成氣候,撐不起業績
利:
雖然傳統,也比一般小公司獲利還多,雖然沒有股票~但其分紅相較其他電子大廠還優,去年只要待滿3年以上的,都可以領到23個月..低薪雖低~唯有由此補回...
弊:
較保守~不太願意在培植研發技術上下苦工,強調業務,上層只喜歡作有量的產品,對沒有量的產品,一點都不重視~所以焦點會注意在眼前的訂單~無法看到未來的前景和景氣的變化,公司發展較緩慢,升遷不易。但若心無大志者,為養老的好去處。
工作環境和文化:
文化環境很封閉~~連倒水時間都要規定10分鐘,相當誇張~~也沒有一般的社團活動,公司也不熱衷教育訓練,公司文化威嚴~採高壓管理,不過~能學習的機會多~可以作為跳板
給管理階層的建議:
管理方式偏舊式,雖可收威嚇之效~但無領導之方~ 升遷和個人工作績效上,主觀意識較強~較無客觀且量化的數據來評比... 須要有年輕且具衝進的年輕人加入管理階,否則看不到新動力 思想和方式都過於老化,對風險的承受度降低...
給正在找工作的朋友們的建議:
新人可以近來磨練~起碼有上市櫃的規模~工程師可以接觸和培養多面的技術,但往後發揮程度有限~業務上則可以有較多發揮空間,但相較於大廠~比較辛苦.其他的文書職,基本上都是輕鬆的工作,可以養老、沒有遠大抱付的人或是帶小孩的已婚女性都是相當不錯的規劃。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
6
升遷機會
3
福利報酬
3
員工士氣
6
勞資公平尊重
2
領袖評估
1
溝通管道
5
年終獎金
1
工作生活平衡
1
工作環境設施

意見欄
投票:0    
一名從事 路人 說:    2010-11-24 02:05:13     1F
聯發科技
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