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  4.9
企業平均滿意度
公司簡稱: 台大醫學院
網址: http://www.mc.ntu.edu.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
教育政府
台北
整理中
4.4
一名國立臺灣大學醫學院的約聘人員說:
發表日期:
2016-03-28
意見標題:
若要成為學校約聘人員需三思而後進!
利:
.可準備公職考試 .沒意外就準時上下班,但校內有些單位例外,東西弄不完你可能假日還得來繼續用。 .假相對多(暑假有暑休10天、寒假有寒休7天,都是特休以外,至於你敢不敢把它休完那又是另外一回事了。 .學校環境單純,學生多,心情也會比較年輕。
弊:
.約聘人員沒有任何升遷管道,公部門人事預算凍結,預缺不補不然就是找約聘來用,因此非編制體系內人員佔大多數。 .幾乎可說是沒有任何發展,外面業界也不會認同單位年資。 .薪資非常死,調整幅度亦非常小。 .得罪了方丈一樣請你走人。
工作環境和文化:
公部門很多事情都只會站在公部門的角度去思考跟外面企業比起來會很不相同,但還算近乎人情,有些主管可能是做了20幾年的老屁股,會因為你要離職而情緒崩潰,非常玻璃心。
給管理階層的建議:
大道理少說點、假退休也少講點,實際上有幫助的事多做點。貪小汙佔約聘同仁小便宜不打緊,良心過得去最重要,還有被害妄想症少發作點,小團體少搞點,多拉拔新進的正職公務人員,台灣的明天會因為這樣而變得更美好。
給正在找工作的朋友們的建議:
面試的人只要帶著一顆養老的心、與世無爭的態度 跟主管相談甚歡,就是你了。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
1
公司前景
3
升遷機會
2
福利報酬
5
員工士氣
4
勞資公平尊重
5
領袖評估
6
溝通管道
4
年終獎金
6
工作生活平衡
8
工作環境設施

意見欄
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