意見標題: |
面試前及面試後進公司後,所談跟所做不相符 |
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利: |
1.目前公司都是靠風電賺錢,但要銷到全世界待努力中,還不知打不打的進國外市場
2.研發主管給予下面人很大自由空間
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弊: |
1.研發主管因給予很大空間,造成工程師散漫
2.每個專案都有負責人,但會私藏配方或教導,導致新人要靠自己摸
3.公司內部系統雜亂,要查資料,不知key什麼關鍵字
4.研發大多年資都很新(1~2年),離職率高,如有新人進來,什麼都是得靠自己摸自己問,沒有所謂傳承 |
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工作環境和文化: |
1.環境:常會聞到豬屎味
2.文化:(a)工程師比較受重用,非工程師真的要自立自強,才有辦法升等
(b)非工程師級要推動一些方案,除非上級有強力規定,要不然是不可能會推動此方案 |
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給管理階層的建議: |
希望管理階級者能多關心下面人,不只是工程師案子,除了案子,如果連基本東西都做不好,再多的案子,離職率高,公司就一直無法傳承下去,也會讓新人很痛苦,不知所措 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
1.目前公司找人都會找化學背景跟英文要好,但實際上是用不到英文,因為我進去這麼久也沒用到
2.公司現在再推複合材,主要會用碳纖做再熱塑.腳踏車.甚至汽車,但現在已經有很多廠商在做,如果願意冒險,從0到有又是要常駐大陸,可以嘗試(但本人不推,因為市場已經被很多人做去,如果做也是cost down的份) |
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