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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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玉山商業銀行股份有限公司


	6.0

企業平均滿意度

公司簡稱: 玉山銀行

網址: http://www.esunbank.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

工商服務

台北

整理中

5.8

一名玉山商業銀行股份有限公司的專員說:

發表日期:

2012-01-11

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意見標題:

銀行業黃金十年再度啟動，並且想在金融圈要衝、想要拼，這裡絕對是一個好舞台！

利:

最高的山，最好的銀行，一切制度完整，升遷透明，中階主管(襄理)是經過層層挑選，因此通常以身作則，不太會作一套說一套。

弊:

本薪加上改革後的獎金，雖仍與公銀行庫有落差，但已是民營銀行中與民間企業興羨的薪水，可說比上不足比下很有餘。

工作環境和文化:

玉山本身董事長是具有理念的，因此內部文化具有獨特性，惟各經理(人)，風格仍有不同，區域間因流動率的關係，也造就不同的次文化，但整體來說，是一個可以待長久的工作環境。

給管理階層的建議:

拼命的玉山人在業界早已出名，但過晚下班除造成家庭失和外，也可能造成白天工作效率低落的影響(拖延時間)，若能在精簡各種會議(包括分行內部會議)，讓員工能夠關帳及下班，應能再提升整體幸福感，並留住有工作效率的人才。

給正在找工作的朋友們的建議:

想要高一點的待遇，透明一點的升遷，並且想在金融圈要衝、想要拼，這裡絕對是一個好舞台，不用像公營行庫一般，到老還升不到副理，在這邊很可能四十初頭就當上經理，加上大陸開放後，勢必需求更多人才，讓剛滿20歲的玉山，將有更多的發展可能性。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

8	公司前景	9	升遷機會	7	福利報酬	5	員工士氣	8	勞資公平尊重
4	領袖評估	8	溝通管道	2	年終獎金	3	工作生活平衡	4	工作環境設施

意見欄

投票：0

一名從事 SMT技術員的路人說：　2013-12-28 01:56:58 　

第一.想要高一點的待遇，並且想在金融圈要衝、想要拼，這裡絕對是一個好舞台:推銷沒業績獎金，你說要衝什麼? 第二.不用像公營行庫一般，到老還升不到副理，在這邊很可能四十初頭就當上經理:薪水福利根本無法與公家銀行比，各分行做超過七~八年連襄理都還沒位置，還副理。

一名從事理財專員的路人說：　2015-04-25 10:03:11 　

一天到晚對員工洗腦，喜歡乖乖聽話的員工，企業文化固執僵硬，薪水不高但也餓不死，吃大鍋飯的企業!

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