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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  5.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 宇匯知識
網址: http://www.bridgewell.com/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
工商服務
台北
整理中
4.2
一名宇匯知識科技股份有限公司的軟體工程師說:
發表日期:
2020-04-18
意見標題:
我無法教你怎麼進宇匯,但可以教你進來後怎麼如魚得水
利:
本公司享有真正ㄉ自由,號稱注重人本精神,尊重人不把人當工具看待(但僅限於工程師請特別注意!)
弊:
除了自由以外沒惹,但是自由是很重要ㄉ,現代人都被金錢奴役惹
工作環境和文化:
因為公司講求人本精神,出事情絕對不責備人大家一起負責,長期下來造就一個只要你臉皮夠厚,講話夠大聲就能做任何事情的優良環境,只要你進得來,不用怕沒能力被發現,因為管理層完全不看績效,實際上長期不看績效也導致目前的管理層沒有能力看績效,非常穩。
給管理階層的建議:
你們做得非常好,請繼續保持。
給正在找工作的朋友們的建議:
在這間公司因為技術主管沒能力管理員工,你只要把目標集中在非技術的同事們身上,做點雞毛蒜皮小事,把小小的維運事件搞大然後跳出來說你要負責,最終再把事情丟給別人處理,就能在這間公司得到CEO的注意。如果上面這建議您不滿意我還有別的招式,也同樣是因為技術管理層太無能無法評斷績效,其實你可以利用上班時間玩公司的各種技術,看準好你想學的技術好好的學習,把公司當跳板沒人會管你,比較可惜的是不一定會有人帶你,但這就是取捨,這很微妙啦

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
1
升遷機會
3
福利報酬
10
員工士氣
3
勞資公平尊重
1
領袖評估
1
溝通管道
10
年終獎金
5
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
投票:1    
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