意見標題: |
2008年金融海嘯後年年裁員,2011被合勤分出來獨立子公司-盟創
2011當年度前半年離職人數每月破表! |
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利: |
好學長頗多可以練功,公司C流程嚴謹,熟習流程至少要經過兩個案子(2年),
好處是新人可以練習基本功。 |
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弊: |
1. 裁員:2009～2012都在吃完尾牙的過年前裁員,很刺激!記得都是吃完回公司收東西與複製硬碟資料。
目前2013公司有感覺到外界反應與新人都不來報到,故暫時取消裁員。
2. 主管:經過2012的人事鬥爭,已將分成好幾個產品處,多了許多處長。
等於各處拼業績,業積爛就(RD)沒獎金,主管少拿一些。之前研發處長太機車,短短在位兩年
被大家懷恨在心,被拉下來去Layout/QA當老大,研發的村民得以喘息,上下班可以自行掌握。 |
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工作環境和文化: |
有合勤體育館,有付費課程教室/跑步機,每天不同運動使用：籃球/排球/羽球。
免費地下室4層汽車停車場。 |
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給管理階層的建議: |
麻煩選Leader不是選聽話的,是要選技術夠強的,待人和善的
不然組員發轉組/離職信的話,到頭來也是傷到主管經理。 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
學習態度要謙遜,人際關係要做好 |
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