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  4.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 京元電子
網址: http://www.kyec.com.tw
董事長
李金恭
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
新竹
2449
4.7
一名京元電子股份有限公司的管理師說:
發表日期:
2011-03-02
意見標題:
行政部門有如公務人員準時上下班;業務及工程部門很累,且因產線狀況多又急,工程部門主管通常都沒有好脾氣。
利:
薪資、福利都比小公司來得好,若待在行政部門,通常不太需要加班,能有時間照顧家庭小孩,又不會過勞也不會有大壓力。
弊:
行政部門少有職務輪調,做久了缺乏競爭力。業務及工程部門要能自行排解壓力,不然常被老闆罵,心理會很不好受。
工作環境和文化:
除檢視基層員工的工作表現外,也應檢視不適任的主管,尤其是情緒管理不當的主管,每每造成優秀基層人員的出走,將是公司的損失。
給管理階層的建議:
公司管理階級太多,從組長、課長、副理....,造成溝通及簽核流程的不便與時效低落,若能考慮將組織扁平化,或許可增進不少工作效率。
給正在找工作的朋友們的建議:
最好是有靠山再進去,可能會被少罵點啦。若要在此生存並有升遷的企圖,必需要心機重,口才好,能推工作但又能說的自己好像為公司做了很多,最重要是不要怕被罵。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
3
升遷機會
3
福利報酬
3
員工士氣
6
勞資公平尊重
4
領袖評估
6
溝通管道
6
年終獎金
4
工作生活平衡
7
工作環境設施

意見欄
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