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  4.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 立紘資訊
網址: http://www.webfuture.com.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
3.4
一名立紘資訊行銷股份有限公司的專案經理說:
發表日期:
2012-07-13
意見標題:
管理面較屬一人管階層,雖有主管級人員,但最終相關決定在該老闆身上。 主管級人員工作方法不一致,有好有壞,需視個人情況調整。
利:
能決定每日工作事項,可完整控管自已工作進度。 雖無大公司的完整福利制度,但在假別申請算是非常彈性。
弊:
獎金制度不公開、基層員工沒有發表自已聲音的管道。 重用元老,新人較無所謂升遷管道。 出差駐點無完善規劃。
工作環境和文化:
工作環境不錯,至於文化方面為老闆為中心。 老闆將以專案部門為中心、次而為程式部門、再來就是設計部。 但設計部門算是工作量大於程式部門。
給管理階層的建議:
基層人員的聲音,管理人員聽見不見得能夠改善目前公司環境的方式。 公司是否能給員工一個更清晰的個人願景:目前沒有完整昇遷制度。 公司能如何用更貼近消費者的方式提升服務品質:業主需求照單全收,基本上不要打掉重建之問題全都接受。
給正在找工作的朋友們的建議:
面試準備:相關作品、表現凡事認真學習態度 想要在此平步青雲的員工應具備:多做事少講話,熱愛工作

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
3
升遷機會
3
福利報酬
3
員工士氣
3
勞資公平尊重
3
領袖評估
3
溝通管道
3
年終獎金
3
工作生活平衡
7
工作環境設施

意見欄
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