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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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創見資訊股份有限公司


	5.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 創見資訊

網址: http://www.transcend.com.tw

董事長

束崇萬

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

2451

5.1

一名創見資訊股份有限公司的生管工程師說:

發表日期:

2012-09-11

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意見標題:

遷到內湖新廠後，較資深的工程師走了一大半，到現在大都是新進人員，離職率很高，升職機會高，大約2年到3年有升職機會。需要有決心有毅力、可受不可承受之重的人。極需要取捨「事情做錯卻做得很快」vs「做得不快卻少出錯」之間的平衡。

利:

起薪不錯，碩畢有39k，加班費另計(每天都有得加班，但只會計2小時加班費，超過不計)，年薪不錯，有升遷機會。在總公司比較好，有下午茶時間；在工廠只有跟著產線休息比較不會被別人說話，廠端禁止飲食。

弊:

無生活品質，下班睡覺、醒來上班，像是工作機器人，是個可以跟酒肉朋友斷絕連絡的好工作。六日放假就像當兵放假的感覺，有收假的fu，有寧願當OP也不要當工程師的感覺。部門間推皮球的能力值達9999分。

工作環境和文化:

一定要懂得自我保護、武裝自己，不需要替別的單位著想，不然只會給自己帶來麻煩，而且下不了班還要被幹譙到下班。

給管理階層的建議:

基層幹部反應問題是希望有討論解決辦法的空間，提出問題不代表做不好或做不下去，請搞清楚。部門間推皮球的能力值很高，經驗值也超高。

給正在找工作的朋友們的建議:

大都是新進人員，離職率很高，升職機會高，大約2年到3年有升職機會。需要有決心有毅力、有存錢目標、可受不可承受之重的人。單身者佳，是個跟酒肉朋友斷絕來往的好機會。極需要取捨「事情做錯卻做得很快」vs「做得不快卻少出錯」之間的平衡。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

6	公司前景	3	升遷機會	9	福利報酬	9	員工士氣	8	勞資公平尊重
1	領袖評估	3	溝通管道	1	年終獎金	3	工作生活平衡	8	工作環境設施

意見欄

投票：0

一名從事收銀員的路人說：　2014-04-07 09:07:11 　

宸鴻

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