意見標題: |
"窮得只剩錢"的公司, 一旦進來"飲鴆止渴" |
|
利: |
1. 薪資：以MIS來講, 薪水算是業界數一數二之高。
2. 環境：公司硬體設備不錯, 有員工餐廳, 對外地來的可以省不少錢。
3. 分紅：公司成立20幾年來, 從來沒有虧過錢, 有興趣可以去Yahoo查歷年獲利, 幾乎都是15%毛利率, 因此分紅相對穩定。 |
|
弊: |
1. 沒有完善的教育訓練制度, 新人亂學一通就要立刻上戰場。
2. 資訊系統開發方向模糊, 只為了滿足老闆需求。
3. 沒有知識管理的制度, 所有的know how都在離開的人腦袋裡。
4. 隨意調動員工職務跟部門, 美其名期望都精通公司整體業務, 實際是老闆怕員工獨掌關 鍵技術。
5. 沒有員工旅遊也沒有任何補助, 健康檢查也隨便做一做, 這麼大的公司連這一點福利都做不到?
6. 上班打卡, 下班責任, 最好加班, 不然就先裁你。
7. 每年固定裁3%的人, 每個部門最後一名都會被裁, 考績=工時。
8. 沒意義的開會制度, 員工想當明再報流水帳。
9. 毫無關鍵技術, 公司只是組裝廠, 擦亮品牌。
10. 颱風天放假會扣薪。
11. 要求員工穿著全都要跟業務一樣正式, 這叫工程師情何以堪。
12. 假期非常少, 沒有彈休。
13. 主管不會協調事情, 亦不會正確制度決策, 總叫底層出面擋火, 出事就推給員工。
14. 最後, 只要不犯錯, 就是最大的功勞。 |
|
工作環境和文化: |
工作環境:
1. 大樓硬體設備頗新, 公司電腦設備不錯。
2. 座位隔板過低, 主管故意坐在後面監視員工, 完全無隱私可言。
3. 有的主管還會假裝上廁所, 故意走來走去觀察員工是否有再偷懶。
4. 座位上分機一旦響起, 不能超過3聲一定要接起來。
5. 絕對不能在位置上吃東西。
文化:
1. 馬屁文化
2. 馬屁文化
3. 還是馬屁文化。 |
|
給管理階層的建議: |
請皇帝董事長多傾聽基層員工的聲音。
1. 不要凡事以自己的想法當聖旨
2. 請多雇用一些有能力主管, 而不是馬屁精
3. 不要過度重視學歷, 請重視並尊重的員工的專業。
4. 請給予員工?與決策的空間, 而不是開會只宣佈"結論", 那請機器人員工就好。
5. 請主管不要帶頭營造加班風氣, 能力不等於工時, 效率更甚一切。 |
|
給正在找工作的朋友們的建議: |
薪資不少,但學不到東西, 而且沒有自由跟尊嚴。 新人千萬不要來, 想要養老也不要來, 老闆會莫名其妙裁掉你。老闆名言:「 這裡不會讓你待一輩子。」 |
|
|
|
