一名濬清電腦股份有限公司的職員說:

意見標題:

宅心仁厚的老闆+有愛心的主管=不可多得的好公司

利:

老闆是個有菩薩心腸的人，對於弱勢的求職者(例如:單親或是家中經濟較困難者)總是優先錄用，除非真的是肢體障礙或其他個人因素無法承擔工作者，否則，對於弱勢的求職者老闆一定會先給機會的。因為業務多與公家機關往來，收款時間有時會較慢，往往造成公司財務週轉的困難，即便如此，老闆還常常擔心員工沒錢吃飯，沒錢繳學貸而三不五時的自掏腰包給員工加薪（當然這僅限認真工作的員工才有，表現不好，做事沒有積效，打混摸魚的員工可就没有這種福利了）。 有時趕著出貨而較晚下班，老闆也一定會準備雞排、飲料、滷味......等美食給員工充飢，當然在寒冷的冬天補身的羊肉爐和暖呼呼的火鍋更是少不了。在夏天有時大家工作到忘我，忘了開冷氣老闆還會幫我們開，就怕我們這些草莓族們熱壞了。有時同事們為趕出貨會決議通宵，老闆總是跟著我們熬夜，還專門幫我們處理我們比較不會的工作，然後在隔天早上老闆自己處理出貨事宜，讓員工們回家睡覺。 這裡的主管也很好，我剛進來時對公司的業務完全不會，他不只準備教材教我，還幫我校對我所經手的部份，隨時關注我的作業情形，也關心我們的身體狀況，有一次肚子痛到不行，當時老闆不在，就只有主管注意到，立刻請同時護送我回家（真的好貼心）。有幾次和同學約了聚會卻又遇上公司趕出貨的時刻，只好打電話跟同學取消了約會，老闆和主管知道了都會跟我說：「不用取消約會，提早下班去吧，別遲到了。」真的好窩心哦!

弊:

老闆太善良了，總是怕業務合作夥伴没賺錢，怕員工領的薪水太少不夠用，其實業務合作夥伴如果?賺錢他們自己會殺價的，員工的薪水已經比同業好很多了，總是為別人想只會弄垮自己，好員工會跟你說謝謝，但救不了你，而爛員工是永遠不會滿足的。可是勞基法又保護爛員工～～～又一個政策殺人。

工作環境和文化:

每個人都要認真的完成自己的工作，早做完早下班，加班不等於認真，完成工作才是公司以及同事要的。

給管理階層的建議:

別再縱容爛員工了，以為每個人都可以被感化，結果還被擺道，害了自己。

給正在找工作的朋友們的建議:

公司的好壞要自己去感受，只要是正當的公司，你表現的好公司就會給你相對的回報，你表現的不好就會覺得公司什麼都不好，其實真正不好的是你自己而不是公司，否則你又為何要留下來，而不去找一間你所謂的「好公司」呢?