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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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圓展科技股份有限公司


	3.8

企業平均滿意度

公司簡稱: 圓展科技

網址: http://www.avermedia.com.tw

董事長

郭重松

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

整理中

4.6

一名圓展科技股份有限公司的高級工程師二級說:

發表日期:

2014-12-25

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意見標題:

適合(1)淡看一切的老人進來養老，(2)對嵌入式系統一竅不通的新鮮人進來學習

利:

(1)部門內氣氛和諧，同事都很好相處。 (2)現在工時沒有過去那麼長，以前9點走的大有人在，現在7,8點後就沒甚麼人了。 (3)公司在捷運永寧站附近，離海山或板橋等熱鬧地區不遠。

弊:

(1)研發人員不足，且技術有斷層，剩一些老人跟一堆新鮮的肝在苦撐，產品品質無法有效提升。 (2)公司高層對不同部門有大小眼，資源分配不均，導致忙者恆忙，閒者恆閒，重點是忙的人也沒多領多少。 (3)公司前景看壞，政策與方向不明，因此沒有任何在市場上令人耳目一新的產品，吃老本居多。

工作環境和文化:

環境： (1)大樓剛落成不久，辦公空間大且明亮。 (2)附近商店不多，且大卡車偏多，上下班有專車，太晚離開公司有計程車接送。 (3)公司團膳像軍中吃的，且很貴(午餐55，晚餐免費，但有不成文規定要待到8點以後才能離開公司)。文化： (1)管理尚屬人性化，很多事可以跟主管溝通(但也有地雷主管，請小心)，但主管往上層溝通又是另一回事了。 (2)下午3:30可出外休息20分鐘。 (3)略為病態的拍馬屁文化，有時為了讓老董高興，底下的人得做一些非自願的活動。

給管理階層的建議:

(1)多花點錢請一些有實力的人才進來，將整個公司的技術繼續向上提升。 (2)確立公司未來的走向，並且要有大刀闊斧的改革，否則很難繼續走下去。 (3)多聽聽基層人員的想法，不要一味的增加壓力在基層身上，經營公司若只有鞭子沒有糖果絕非長久之道。

給正在找工作的朋友們的建議:

(1)新鮮人可進來練功，但不建議待太久，最好2~3年就另尋良木而棲，不要浪費大好青春。 (2)有實力的老人可進來養老，可以兼顧工作與生活品質。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

3	公司前景	1	升遷機會	5	福利報酬	1	員工士氣	5	勞資公平尊重
3	領袖評估	5	溝通管道	8	年終獎金	8	工作生活平衡	7	工作環境設施

意見欄

投票：0

一名從事工程師的路人說：　2015-02-03 09:04:06 　

詳細中肯!!人力斷層就是有能力的跑光，剩下跑不掉的老人的結果啊

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