想從一個公司的最核心了解其工作環境與文化嗎？那您更不能錯過 IBEEJOBS(愛比) 意見評比！ IBEEJOBS(愛比) 除了為您提供了公司基本簡介，更進一步的為您整理了內部企業員工對其工作環境及指標性領導人的看法與評價。透過最核心的聲音，我們期許您能更了解一個公司的利與弊，文化與工作氣氛，及自家員工對公司管理階層或求職者提供的寶貴意見！

公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能，讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件：包括“企業願景”，“溝通與互動”，“工作/生活平衡“，”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去，瀏覽完整意見！

您最關心的工作內幕及人事消息，盡在 IBEEJOBS.COM！

大同股份有限公司


	4.3

企業平均滿意度

公司簡稱: 大同

網址: http://www.tatung.com/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

台北

無

4.0

一名大同股份有限公司的ID設計工程師說:

發表日期:

2013-10-29

跟好朋友一起分享這篇文章!

意見標題:

保有家庭生活品質，但工作衝勁會被磨掉的老公司

利:

對新人來說是個較溫和、能多方(多雜事)學習的環境；公司不太需加班，能擁有良好的家庭與個人生活品質。員工餐廳(水果/早午餐等)和福利社購買民生用品價格非常親切。

弊:

薪資固定、而且近年沒調薪，除非每年跟公司簽約增加月津貼，不然月薪會退回原本；題外話..本薪低的不可置信都靠加給，不過勞退提繳工資是有用正常月薪去報。

工作環境和文化:

老公司裡人與體制都積習重、有心但推不動，高層不太能掌握實際情況，掛頭的3個月變動一輪，下層會推託賴事，公司裡油條、不做沒過失、能力不足愛裝老的同仁不少；高層想推設計，但其他單位表面配合、卻等看衰。協力廠商採購敲定的永遠那幾家，品質與配合度真的不佳，有時廠商架子反倒像個客戶。

給管理階層的建議:

高層事事都要過手，好像員工靠不住，但確有合理性，掛頭的換來換去那幾個、3個月過一次水，沒有實質效益；拉遠來看，掛頭或下層皆同，無心/求安穩的想保位，有心/有能力的要不漸漸被磨耗同化、要不時機一到就離開。全部都想要，便全部都顧不好；只有職務內轉的假性懲罰，卻沒有實質獎勵調薪，變相鼓勵不需向心力、也不用太努力積習。

給正在找工作的朋友們的建議:

因為大多採員工職務內轉、或身兼多事來平衡人力，RD端沒有常態性徵人，找工作需要碰時機；若已進來想待久的，以禮貌跟"大家"都打好關係為上策，你永遠不知道組織變動後，跟對方的關係會是對立還是協力。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

4	公司前景	4	升遷機會	3	福利報酬	3	員工士氣	5	勞資公平尊重
3	領袖評估	3	溝通管道	8	年終獎金	3	工作生活平衡	4	工作環境設施

意見欄

投票：0

馬上掌握以下各熱門員工組群的最新薪資

熱門地區

熱門產業

熱門公司

熱門學校

熱門學歷

熱門年紀