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評比首頁 >> 評比排行榜 >> 公司評比 >> 單一評比 |
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意見標題: |
新成立半年多的日商公司,但才四個人,沒制度 |
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利: |
1.可以學習到日文,且會進步很快 2.與各個廠商溝通協調可學習到生管及採購 3.薪水不錯
4.主管還蠻好溝通 5.可學習到很多消費性電子類產品 |
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弊: |
1.無出差津貼 2.不發放年終也不給獎金與加班費 3.當初與面試進來的職務不符合,
本來是採購後來變業務需行銷 4.需要電子類背景出身也要日文流利不然去日本總部開會會被洗臉的很慘 5.沒制度 6.最上頭上司(會長)會要求台灣分公司買一堆他要用的東西但根本很少來台灣 7.沒有收入只有支出的公司卻要求業務要有業績但決定權是日本總部 8.主管只是監督者，幾乎每個案子他都不清楚 9.現階段只靠日本金援,因為台灣業績太差,台灣廠商較與大陸廠商貴,所以就算找到產品,日本也不接受 10.主管薪水佔台灣分公司支出三分之二對分公司負擔太大
11.與台灣廠商幾乎都很難合作,每個項目交貨都非常不順利 12.目前訂單量越來越少 |
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工作環境和文化: |
1.辦公室大但都再養蚊子(30~40坪) 2.只有四個人加上與其他公司2~3人工程師與美編一起的合租的辦公室(還是德可台得全出)等於六個人 3.使用視訊polycom系統 4.無隔間 5.有中央空調但卻很悶 6.日本總部指令常常出爾反爾 |
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給管理階層的建議: |
無。跟主管說了主管再與日本那邊溝通常常也是無結果 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
1.需要日文流利與需具備消費性電子業背景的人來比較好 2.無經驗但想嘗試可以學到很多但只會被看不起,主管什麼都不懂也不會教你 3.很多事情需與同事一起合作但卻很愛計較，需要小心溝通 |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 4
公司前景 |
| 4
升遷機會 |
| 4
福利報酬 |
| 3
員工士氣 |
| 6
勞資公平尊重 |
| 4
領袖評估 |
| 4
溝通管道 |
| 4
年終獎金 |
| 4
工作生活平衡 |
| 6
工作環境設施 |
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投票：0 
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