一名立閎科技有限公司的FAE工程師說:

意見標題:

這是一間好公司 值得待長久 我們一起努力

利:

以我個人這9個月的CS求職經驗來說，最重要的條件是有無在美國合法工作的身份，再來 是工作經驗，再來則是學歷。由於Certificate program是屬於比較特殊的無學位學程， 所以我經常得跟人資們說明清楚我的情況，像是我已經有碩士學位也有工作經驗，念這個 學程是為了合法身份等等，試圖說服人資不要把我當作new grad看待。我在2015年9月到 美國時就開始嘗試著投履歷了，但絕大部分都是沒下落的，然後會有一些獵人頭和人力資 源公司的人聯絡，但這些人一開始就會先詢問有無合法工作的身份，需不需要VISA Sponsor，由於現在H1B競爭激烈，需要靠運氣才能取得，所以這一點變成很多公司徵才的 第一要件。願意忽略身份問題而給面試機會的公司基本上都是跨國大公司如Google、 Amazon、Apple、Bloomberg之類的，所以相較之下沒身份的人要拿到面試的機會非常的低 。我個人到美國的前半年只拿到了JP MORGAN和Google的面試機會而已。直到我快要取得 OPT前的三四個月，面試機會才開始增加。

弊:

我的求職策略是能請人幫忙內推就請人，沒有的公司就海投，投個一兩百家不為過。看到 有HR在FB社團發文就傳訊息問，Hacker News上的職缺適合的就寄信，LinkedIn上職缺都 給他申請下去，總之就是免錢似的投履歷就是了。不用想說這個職缺是否適合你，或你認 不認識這家公司，因為八九成的公司是連理都不會理你，所以不用想太多。這個策略主要 的目的其實是想辦法拿到面試的練習機會而已，能夠有越多的面試機會，才能讓剛從美國 來、連英文都還不是很熟悉的人多一點練習的次數。不過即使是我這樣的策略，我拿到非 內推的面試機會也是寥寥可數，內推的面試機會則是有50%左右。

工作環境和文化:

此外LinkedIn上面的履歷儘量更新的豐富一點，有時候會有一些Recruiter寄信來問，不 妨多跟一些HR聊聊，即使他們公司最後沒打算給你機會也沒關係，只要你有跟他加到好友 ，那他的HR的朋友就可以從他那邊看到你的履歷，能見度還是會增加的。

給管理階層的建議:

面試心得： 矽谷大多數公司的面試流程都是 線上測驗或電話面試(或兩者皆有) 通過第一關後邀請On site面試，連續1 ON 1車輪戰面試4~5關 通過On site interview的話，如果經理同意錄用，則進入談薪給offer

給正在找工作的朋友們的建議:

果你過去對英文沒有下過很大的苦心去練習，那來美國遇到的第一關電話面試就會讓你 吃足苦頭。在CS界遇到印度人面試官是家常便飯的事情，印度腔英文、電話通訊的品質以 及無法使用肢體語言的限制，會讓電話面試成為初來美國求職的一大挫折。