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  6.4
企業平均滿意度
公司簡稱: 台積電
網址: http://www.tsmc.com/
董事長
張忠謀
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
新竹
2330
8.9
一名台灣積體電路製造股份有限公司的技術員說:
發表日期:
2016-09-24
意見標題:
分享技術員在這家公司工作內容、福利及發展性
利:
這家不但是半導體業也是所有代工廠中福利、分紅屬一屬二好...每季獲利不斷創新高...就連最低階的技術員工作也一堆人當作寶...
弊:
以技術員來說就是每天一直重覆性的動作...尤其年輕人會覺得一開始進台積電充滿熱血、充滿希望...但隨著日子久了開始厭倦、無發展性、輪班輪到你頭髮白了還在輪...沒有高學歷永遠必須輪班...必須做最基層...這裡人才多所以永遠會被埋沒在裡面...因此技術員做10年也沒什麼好羨慕...那是因為年紀大了被綁住...我相信進來的新人很快就不會再說加入GG...人生不GG這種傻話...真的!
工作環境和文化:
台積電外觀建築很雄偉...內部裝潢及設施也都很有水準...環境精緻優美...但是裡面工作壓力會讓你覺得一切優美的環境看起來變的灰暗...技術員永遠要遵守SOP、PIP文化...這種文化真的感覺很像奴隸...不要以為台積技術員年薪可以屌打其他小公司工程師...那個是騙新鮮人的話...有這麼好的話...我在裡面怎麼沒看到有哪個人才在當技術員?...新進人員最高也才一些私立大學、科大...冷門、商科...完整分紅至少要3年...一日技術員...終生技術員...
給管理階層的建議:
對於管理者實在是懶的說...這家公司文化根深蒂固...管理者也是受文化洗禮...別想說他們會聽到什麼...最多是工作流程、環境部分是會改善~ 這點台積電是蠻厲害的...
給正在找工作的朋友們的建議:
此篇是針對台積電技術員觀點評論...給找工作朋友們的建議是剛畢業求職者多多嘗試不同機會...一樣年薪或著寧可少一點年薪選擇其他公司有發展性的職務...千萬不要傻到拿台積電技術員去比小公司工程師/管理師... 工程師/管理師 會隨著年紀不斷累積經驗資歷...跳槽更是可以開到高的薪水...發展性更好更可以選擇不用輪班...至於台積電技術員你做10年跳槽還是只能技術員...而且年薪還少了更多...就算封頂也只是當個領班...還是必須輪班!

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
10
公司前景
8
升遷機會
6
福利報酬
9
員工士氣
10
勞資公平尊重
9
領袖評估
10
溝通管道
8
年終獎金
9
工作生活平衡
10
工作環境設施

意見欄
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