意見標題: |
各項制度規範流程建立算完整,單純建立歸檔用,執行是另一套標準 |
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利: |
薪資占優勢,會吸引不認識這家公司的人加入,福利太弱幾乎是口號 |
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弊: |
先開高薪讓你加入,加入後工作量龐大,一個人接3-4人的工作量,幾乎每天加班,沒有人會幫你,因為大家工作都很多,資深的經常欺負新人,職場環境跟制度非常不友善；主管不專業還自以為,座領高薪也不會協助,只會講道理或看好戲,錯誤或懲處要你擔,生產線太多數據做假,因為怕董事長轟 |
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工作環境和文化: |
太注重外表,外人看到的環境、制服很美,除了這個其他零分；幾乎沒有福利可言,社團活動、旅遊活動、各類藝文推動、進修學習、內部學習，是標準的血汗工廠，有訂單要求員工不斷加班，沒訂單就叫員工請自己的休假或無薪假或裁員遇缺不補,有意見就恐嚇你讓你走；離職的人還經常有回鍋後晉升的現象,提離職是喊加薪的亂象,公司審核機制有問題 |
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給管理階層的建議: |
當主管不一定會管理,換了位置也換了腦袋,董事長不善待公司員工,其實也留不住優秀人才 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
除非找不到工作又急需金錢過生活,或者新鮮人想鍛鍊實務經驗,建議不要加入 |
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