一名普安科技股份有限公司 的工程師說:

意見標題:

普安算是新鮮人不錯的公司，有工作的人千萬不要進去，你會以為錢多，但是，你東西都會被別人挖光光，外加 會被裡面的人給隱性打壓之類，或很難拿到某些要用的工作文件，因為很少工作用文件，內部互相溝通非常不良，互相都要壓對方，隱性的把對方當作墊腳石的情況相當嚴重，原因是要搶別人的想法在下一次用，這樣就可以把對方壓得死死的，內部know how都在管理者或來久的人身上，但他們都只給自己信任的人或族群，其他根本不給，因此你肯定完全學不到東西，即是要給，也會被問一些有的沒的給反加以強制不給，或是反過來挖東西，這不大像是一家公司，比較像是練功的場所，source code全部都是相當凌亂，完全沒有遵守某些linux最小的守則，不過有些部門有，但是未能清楚知道是否有規則？測試SQA QA可以不用來，因為很複雜，得要用嘴巴去擋住別人，或是跟ＲＤ有默契，不然不可能測不完，不可能測完因為測試項目有限，但是，每隔一個月左右吧？都會改，所以肯定改不完，上面會突然叫一些東西來做，而且完全不看時間，時間最短效率最高，為達成手段間接(不可能直接)搶別人都可，凡事達成目的不擇手段（但是仍守法），以上要做的事情，所定的時間仍維持不變。

利:

有穩定的終端市場 大家都很會講話 管理制度很完善完整 禮拜六日不加班 上班時間不會極端長 飲水機相當骯臟，蟑螂相當多，最多一次十幾隻，這是好處，因為比較不容易生病，會得到抗體。 主管或久的人為主，不聽從就....講到你聽從，再不聽從......你工作換別人做。

弊:

正在萎縮中的終端市場 大家講的都是商業化用語，目的全都是要挖出你的東西或是要可以踩在你頭上做事。 管理制度很完善完整但是完全僵硬。 福利完全沒有，請不要被騙了，他說的都可達成，但是沒說就肯定沒。 互相踢皮球到最後。 禮拜六日不加班但是要看情況，機率低。 此公司不跟下面講出貨量多寡，只有一些場合才講，但是完全不當下面的人是自己人。 流失人員相當快且多，少人維護現有軟體，也很少人"主動"講怎樣維護。

工作環境和文化:

正面文化：八卦 負面文化：族群，互相踢皮球，或是自己解決之後，自己獨立判斷是自己的份內工作就不管他人，只要跟對方有利益完全不幫，如果是講述就會講。 男女比：有些工程師女男比應該1:50還是1:100?

給管理階層的建議:

技術經理算不錯，但是他們文官管理很過分（不知道怎樣形容？），完全不管流程，只要時間極小，品質極高，我猜可能是業務要績效所以說要常變東西，才會導致這種情況，也就是趕時間，無法看到正常的市場。

給正在找工作的朋友們的建議:

新鮮人可去，因為你不懂，沒啥技術，他們要奴才（真的），他把你當奴才的情況下會好好對待你，所以會有一些不一樣的感受，你肯定會認為好，但是，如果深度想一想，是真的不好。但是只能當作是剛開始的公司，這樣你就可以瞭解公司的流程之類，跟應對。 當然，我也不一定寫對，可能有些不對的地方，得要修正，因為時間會變化，或是自己主觀，請自我評量一下，此文章只是當作參考，當然可以當笑話用可以不用當真。