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  5.5
企業平均滿意度
公司簡稱: 晶睿通訊
網址: http://www.vivotek.com
董事長
陳文昌
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
3454
2.0
一名晶睿通訊股份有限公司的PM說:
發表日期:
2016-09-01
意見標題:
公司方向混亂,甚麼都想做,實際喊開案的只有一人,請三思
利:
RD們大多功力深厚又願意教,工廠PE也是得力助手,以PM合作單位來說不難溝通。
弊:
資深PJM冷淡,主管因私人感情關係無法替部屬fight另一單位主管,開案不合理事宜只能自行概括承受。 公司看似有些規模但全無制度。 無教育訓練、無人帶領,新人請自求多福。 大主管年邁固執且非常情緒化。
工作環境和文化:
辦公室位置狹小,時不時有小強出沒,連飲水機上都有。公司文化封閉,PM部門喜歡耐操好用沒聲音的,因為提出問題也不會被解決。PM做的事情較雜,如果想學習,可以學到不少產業技術知識。
給管理階層的建議:
1. 請注重公司整體制度流程,而不是朝令夕改,人治太重。 2. 從沒見過這麼爛又沒功能的採購單位,可以不要再放任了嗎?!!! 3. 身為品牌公司,就要重視自己的品牌價值,不要老是追別人的低價產品... 4. 某大主管根本不懂跟人說話、也不想和人說話,請問這樣的人管理那麼多部門真的合適嗎? 公司不是給他老年圓夢的地方,新產品規畫也不應該是由他一人隨時想玩甚麼就玩甚麼的遊戲,下面認真做事的人被他的玩法弄得暈頭轉向、向心力喪失,這對公司有甚麼好處??
給正在找工作的朋友們的建議:
某些RD部門仍然值得前去,OBM的PM or PP部門...如果您個性不是非常乖巧、沒有意見又耐操的話...還是別去了...

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
1
升遷機會
2
福利報酬
2
員工士氣
4
勞資公平尊重
2
領袖評估
1
溝通管道
1
年終獎金
1
工作生活平衡
3
工作環境設施

意見欄
投票:1    
一名從事 路人 說:    2017-02-03 10:10:03     1F
信通交通
您的想法可以幫助對此工作有興趣的朋友,但是請特別注意不要做出不當的人身攻擊或是寫下不雅的文字:
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