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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  5.1
企業平均滿意度
公司簡稱: 新光三越
網址: http://www.skm.com.tw
董事長
吳東興
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
百貨消費
台北
8365
3.9
一名新光三越百貨有限公司的營業管理員說:
發表日期:
2016-02-04
意見標題:
餓不死的工作、卻也賺不到多少錢,你的工時和薪資不成正比,待得住的員工5年10年尚未升遷都有,會升遷只要待的夠久就可以,公司流動率相當高,留不住人才
利:
體系完善的大公司、薪資穩定、有三節獎金(新光三越禮券)、紅利(依考績評分)、年資假(滿一年的隔一年才有)、年終(依大小店該年業績表現而定)
弊:
工時和薪資不成正比,經常超時工作、加班是必然、各單位工作輕重不均、三節要賣額度超高禮盒,賣不完甚至自掏腰標、主管賞事你未必好,表示你開始沒有休假、工作量太過龐大、升遷管道相當侷限
工作環境和文化:
公司整體營運表現受景氣和網路平台影響頗深,2015年明顯感受業績量體大跌
給管理階層的建議:
應保障員工加班給薪制、賣禮盒增加業績收入是很好,但建議公司可讓員工抽成,否對員工來說高額度販售禮盒非常不合理
給正在找工作的朋友們的建議:
適合還未踏入社會的新鮮人,可以學到很多、人與人之間的應對進退會讓你成長,不建議有家庭或想挑戰高新的人,請抱持被操到死的覺悟

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
4
公司前景
10
升遷機會
1
福利報酬
3
員工士氣
3
勞資公平尊重
3
領袖評估
8
溝通管道
1
年終獎金
2
工作生活平衡
4
工作環境設施

意見欄
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