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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  4.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 公隆集團
網址: http://www.kellysgroup.com
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
傳統產業
台北
整理中
2.9
一名公隆實業股份有限公司的工程師說:
發表日期:
2015-07-19
意見標題:
沒有活力的老企業,卻很難跳脫轉型
利:
薪福算中等、不會強迫加班,如果沒有什麼要求,勉強算穩定
弊:
公司員工斷層極大,資深員工大多已無戰力,新進員工常要自學所有事情。 不容易接受新觀念, 沒有明確的管理制度,許多事情都要看主管的喜好與心情。 薪資福利有縮水降低的現象,且升遷的職務與機會相對稀少。
工作環境和文化:
1、內部鬥爭挺嚴重,資深員工與中低階主管會利用職權之便來行鬥爭之實。 2、領導高層有遠大想法與抱負,但中低層主管視野較狹隘,且報喜不報憂營造和諧來蒙蔽上級。 3、工作上不尊重專業,只看個人立場與親疏,某些部門主管能力一般卻喜歡一言堂的管理風格。 4、算家族企業
給管理階層的建議:
1、請管理高層(總經理以上)別再只是忙著出差跑業務,要多多思考與觀察中低階主管講的話,不要被假像蒙蔽了。 2、請思考一下為什麼新進員工的流動如此之高。
給正在找工作的朋友們的建議:
如果你打算去面試的話,只要注意一下談吐得體與表現機及順從,專業不要太差就唬得過了。 想養老的的可以去,若是想做點什麼事情的人,建議還是別浪費時間了,因為學不到什麼。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
2
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
2
員工士氣
5
勞資公平尊重
4
領袖評估
2
溝通管道
8
年終獎金
2
工作生活平衡
2
工作環境設施

意見欄
投票:1    
一名從事 資深工程師 的路人 說:    2017-11-22 09:28:14     1F
說的真中肯,要找奴才而已
您的想法可以幫助對此工作有興趣的朋友,但是請特別注意不要做出不當的人身攻擊或是寫下不雅的文字:
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