意見標題: |
給想進德洲儀器的年輕人, 在德儀的生存之道 |
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弊: |
-工作分配不均, 操者很操 涼者則涼 薪水領的卻一樣 選對部門變的很重要
-老公司, 許多在公司有能力或有關係者會安排自己小孩進德儀. 如果年輕但無特殊關係者, 則須多忍耐一些不公平的遭遇, 如升遷較慢或調薪較差等等
-永遠累死的是製程工程師, 待遇一樣但工作量是其他部門的2~3倍 |
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工作環境和文化: |
-highlight, 謊言, 馬屁文化, 私底下的權力鬥爭相當重
-得到老闆力捧, 升職升的很快就算周遭人對你的瓣事能力幹的要命
-如果不受老闆青睞, 把這裡當成是公家機關, 不用擔心你的績效, 因為你永遠不會被炒 |
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給管理階層的建議: |
管理階層者應該多觀察入微, 哪些人真的為公司在做事和哪些人的忠誠度才是高.
多多檢討公司內部的制度僵化和自己的管理制度, 而不是每兩三年爆一次離職潮, 搞的有點青黃不接, 多做事少點馬屁的文化才能留住有能力的年輕人, 而不是還搞不清楚一堆老工程師都可以退休了 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
給進入此公司的年輕人:
不要相信任何人, 就算身為你的老闆也須提防, 以免陰溝裡翻船, 一切以小心為上! |
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