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  4.8
企業平均滿意度
公司簡稱: 彩富電子
網址: http://www.dynacolor.com.tw
董事長
陳春生
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
台北
5489
4.4
一名彩富電子股份有限公司的軟體工程師說:
發表日期:
2016-01-30
意見標題:
對RD待遇不錯 但是全公司都以硬體為出發點 導致公司競爭力無法脫穎而出 在中國大陸廠商面前毫無特色 無法與其競爭
利:
不需要長時間加班 私人時間有保障 薪水還可以
弊:
1.公司高層管理人問題很大 寫程式戴耳機錯了嗎?要是這樣持續管理 人才會跑光 2.整體工程師創新能力不足 害怕碰觸新技術 導致無法讓產品有獨特性 3.整體思考過於硬體導向 開發主管們無法以軟體思維帶領產品進步
工作環境和文化:
1. 部門主管內惡鬥嚴重 不願意分享資訊 導致彼此進步幅度有限 也影響產品的開發 2. 基層人員(RD, QA, PM, Sale)感情都不錯 彼此都很開心互相幫忙
給管理階層的建議:
1. 公司高層及主管該想想怎嚜樣才能網羅有能力的人 而不是每次都找新鮮人 用簽樂透的心態 找尋人才 2. 請解決部門內惡鬥問題 如何把人員效力最大化 而不是整天比來比去 公司又不是很大 就請不要互相惡鬥浪費時間 3. 請高層明確表示對產品開發的願景 對基層員工而言 只會沒目標的工作 沒有願景很難在這片紅海中突破困境 請多用軟體思維導入產品開發 4. 建議軟體主管每個禮拜抽個時間指定部門人員輪流報告軟體生態新技術 不一定要跟公司產品有關 看到什麼新技術就輪流報告 才能刺激工程師接觸及學習新技術 5. RD內開發軟體 內部請要有自行的測試機制 而不是都丟給QA人工測試 本身產品一堆bug不是QA人工方式能測到的
給正在找工作的朋友們的建議:
公司很愛用台大成大 要是這兩所 應該很容易上八

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
4
公司前景
1
升遷機會
2
福利報酬
1
員工士氣
7
勞資公平尊重
5
領袖評估
3
溝通管道
10
年終獎金
3
工作生活平衡
8
工作環境設施

意見欄
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