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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  2.9
企業平均滿意度
公司簡稱: 耿鼎企業
網址: http://www.gordon.com.tw
董事長
李茂源
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
傳統產業
桃園
1524
1.8
一名耿鼎企業股份有限公司 的採購人員說:
發表日期:
2013-04-30
意見標題:
若是懷抱著深耕公司、長久投入的朋友要找工作,請務必三思!
利:
上下班穩定、周休二日、有三節禮金、工作內容固定。
弊:
無升遷管道、無職等獎勵制度、無加薪。 為皇親國戚型公司,有固有傳統奴役員工想法 "能來公司上班是員工的榮幸,主管說的是聖旨" 發生狀況就叫基層員工出來承擔,公司資深員工人人練就一身太極拳功夫,推阿~~推阿~~
工作環境和文化:
為皇親國戚型傳統產業,所以公司主管與決策都過於老派,部門員工沒有溝通協調與發表意見的改善空間,導致作業方式過於死板僵硬,浪費過多不必要資源。 導致耗費過多資源去換取極低的效率。 主管多餘的自我意識也換來同事之間沉悶的工作環境。
給管理階層的建議:
公司若是捨棄自家人,聘請業界相關專業人士來帶領各部門。 並且公司內部作業系統升級、節省耗材成本,訂定明確的獎勵制度,或許會帶來起死回生的新氣象。 不然只是一個逐年衰退:無願景、無成長的黃昏企業
給正在找工作的朋友們的建議:
若是住在公司附近有家室的朋友,想要有一份薪水,並且穩定上下班能夠準時回家照顧一家大小, 又沒有特殊專長,可以嘗試看看這個工作。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
1
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
1
員工士氣
3
勞資公平尊重
1
領袖評估
2
溝通管道
4
年終獎金
2
工作生活平衡
2
工作環境設施

意見欄
投票:1    
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