意見標題: |
各種可能性-這是一家許多工程師作為"跳板"的公司;也就是在這家公司鍍過金之後,如果不轉業,都會有"品質保證"的感覺... |
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利: |
可以有機會到國外看看;可以有機會執行不同的專案;可以和不同的專案團隊合作;可以與自己所學有所關聯;可以一直有進步的壓力 |
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弊: |
中堅工程師的留任比例過低,往往形成設計團隊能力分佈不均;部份 C/P 值過低員工影響團隊士氣. |
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工作環境和文化: |
工作環境優良,企業大樓設計新穎,且廁所均有抽換式馬桶墊紙,有的樓層甚至有免治馬桶.辦公環境舒適,同仁間感情不錯.辦公室管理人性化,不會有太多限制.基本上,每位員工至少分配到 1.5 m x 1.5 m 座位,可選擇配用手提電腦. |
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給管理階層的建議: |
技術應該是工程公司的核心能力之一,而不僅僅是英文.
建議公司能就設計能力與技術,法規應用,等等方面能有一個公司評鑑制度,作為工程師升等的一個依據.而不是只憑藉主管主觀的意見與年資來判斷是否升等的依據. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
這是一家很好的札根型公司,因為這家公司的員工都不會藏私,還恨不得新進員工趕快學會,所以對新手級的工程師是很好的一進職場環境;所以公司內部資深員工常常戲稱我們公司是\\\"訓練所,\\\"等到新手級變成可用級別時,往往外面公司都會出高價來挖角,這也是為何公司中堅工程師不易留存的原因之一.
另一個特點是,在這家公司執行工作與\\\"運氣\\\"有限大的關連.因為員工的成長與所執行的專案好壞相關,因此運氣好可以遇到很好的設計團隊,很快就能進入狀況,運氣差一些,可能就要有耐心等到下一個專案,或者可以直接找經理聊一聊,可以早一點結束很難有突破的環境. |
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