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  4.9
企業平均滿意度
公司簡稱: 冠球
網址: http://www.kcr.com.tw
董事長
黃國真
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
桃園
整理中
4.9
一名冠球股份有限公司的副工程師說:
發表日期:
2012-08-20
意見標題:
老兵不死 只是凋零 一家號稱與台達電同一時期興起60年以上的變壓器製作商 為何今日走的路完全不同?
利:
早中晚餐免費 有便宜的員工宿舍 員工間較有人情味 公司作業制度完善,且可以學習到各部門工作內容基礎知識。 大陸有設廠,有機會的話可以去增廣見聞。(薪資加給很少就是)
弊:
雜事很多 打掃廁所和環境都要輪流 傳產型態 老員工做事消極 薪資偏低 加班較多(週末會加班)
工作環境和文化:
每個月有月會、讀書會(派一人上台讀書心得報告)、5S評比、強制性提案改善、 產線文化,可以碰到外勞和產線大哥大姐, 老員工多(20年資以上) 董事長觀念以及公司管理方式較保守且嚴格
給管理階層的建議:
要勇於向公司負責人建議專業知識,對員工非工作上的管理能自由些。
給正在找工作的朋友們的建議:
適合第一份工作的朋友,老公司制度很完善,雜事很多的緣故, 可以學到很多公司內部多個部門相關的基本知識。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
4
升遷機會
6
福利報酬
5
員工士氣
6
勞資公平尊重
5
領袖評估
6
溝通管道
5
年終獎金
5
工作生活平衡
4
工作環境設施

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