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6.1 |
一名金麗科技股份有限公司的工程師說: |
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工作兩年多，都有調薪，但是以年資來看公司有出現斷層，大多要不是非常資深就是新人，中間的很少 |
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3.8 |
一名金麗科技股份有限公司的工程師說: |
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沒有營運策略的公司,只有固定幾個客戶,頂多溫飽,要翻身非常困難. |
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2.1 |
一名信億科技股份有限公司的課長, 專案主管說: |
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公司是家族企業,無升遷機會,就算給頭銜也無實質加薪,董事長夫人兼人事主管,兼公司發言人,兼會計幕後鍾鏡人,與董事長是主宰公司營運的最佳拍檔,公司目前的\"財報狀況\"是兩人愛的結晶 有能力的在上一波大裁員前後都離職了(副總/工程... |
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2.1 |
一名信億科技股份有限公司的資深軟體工程師說: |
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信億經營階層都是親屬關係，管理者認為員工表現不好，會用各種手段如記過...等等把員工逼走。 |
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4.8 |
一名昕力資訊股份有限公司的工程師說: |
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個人觀點，公司面試時不會讓你知道的事 |
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1.0 |
一名昕力資訊股份有限公司的工程師說: |
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小公司制度不全，調薪幅度小，人力派遣，沒有加班費。 |
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