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7.1 |
一名瑞昱半導體股份有限公司的數位IC工程師說: |
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公司走比氣長的溫和策略，因此不習慣以高薪聘請外來兵團助陣，習慣從內部培養人才，內部附有教育課程提供員工教育管道。從產品規格來看，瑞昱走的是居中路線，帶給合作夥伴親民的價格，盡量在供給需求曲線中取得一個較大的均衡... |
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4.2 |
一名瑞昱半導體股份有限公司的資深工程師說: |
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螃蟹TV部門,SA(AE)工程師, 完美詮釋上輩子做壞事這輩子做電視 |
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4.1 |
一名神通資訊科技股份有限公司的駐點維護工程師說: |
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駐點在公家機關客戶端,無特別事務不用回公司,跟著客戶上下班作息,公司內部同一部門的外勤工程師就比較辛苦了,跑不完的叫修案,公司節省人力成本,外勤人力不足,常有客訴說叫修好多天都沒人去處理,主管詢問在外駐點的工程師有否意願,... |
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5.7 |
一名神通資訊科技股份有限公司的軟體工程師說: |
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這家的升遷制度, 可能因老本行+傳統思想的人較多, 容易受限 |
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2.9 |
一名怡利電子工業股份有限公司 的工程師說: |
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公司文化、制度、福利分享, 好壞都有 |
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2.3 |
一名怡利電子工業股份有限公司 的工程師說: |
意見欄 (5)
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這間公司基本上亂成一團，做事情毫無規劃，一切都總經理說了算
產品開發時辰亂拉一通，RD身兼多職，時常被中斷
三天兩頭突然就會來說，我要什麼什麼，明天就要
管理階層完全不懂管理
都是從出社會就進怡利、不知道外面世界的井... |
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