一名南亞電路板股份有限公司的管理師說:

意見標題:

制度完整，但工作壓力大，工時長。

利:

1.福利基本上照勞基法走，只要勞基法有規定就一定有。 2.薪資福利比上不足比下有餘。 3.工作表現稍差也不會資遣人，就算開除也一定會給資遣費。 4.資本厚實，就算虧點錢也沒有可能會倒閉的氣氛。

弊:

1.工廠間接人員工作環境非常差(基本上就是在工地放張桌子，冷氣通常無法調整溫度，不是太冷就是不冷)。 2.有比加班工時長短的文化，但太長可能被檢討，太短也可能被檢討，5點走人會被調侃。 3.雖然便宜，但員工餐廳非常非常非常的難吃，但可以想辦法自己訂外面的便當。 4.雖然有加班費，但主管可能會礙於壓力設定核准上限，所以還是有可能會有白做的情況。 5.總公司會介入管理決策，有時會對營運造成負面影響，工程師們就要收爛攤子。 6.遇缺不補是常態，通常1人當2人用，有時會1人當3人用。 7.總經理室與工廠關係非常差，經常要互婊。 8.有很多老員工，新人工程師可能會被現場欺負，考驗人際手段。 9.管理制度有點特別，有些待過別的公司的人可能會不習慣，但因人而異。 10.最後..要穿制服(白襯衫)，而且要穿公司發的，材質非常差，而且通常不太白。

工作環境和文化:

1.報喜不報憂。 2.很喜歡喊口號。 3.通常重男輕女(有改善的走向)。 4.部門間互相制衡的管理模式。

給管理階層的建議:

雖然公司支持工會制度是好事，但人事組太過偏袒工會，影響工廠管理文化。

給正在找工作的朋友們的建議:

1.面試考試時題號有可能不按順序排列。 2.進去後會職前訓練3個月，學基本流程，要寫報告與建議，報告可以用抄的，但要注意不要抄到舊的報告，會被噹，而且可能會害你的主管被罵。 3.對女工作同仁客氣一點，因為公司常常肥水不落外人田，所以她們的另一半也可能在公司內，而且說不定就是你主管的老婆，故沒事不要亂虧。