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  5.1
企業平均滿意度
公司簡稱: 新光人壽
網址: http://www.skl.com.tw
董事長
吳東進
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
工商服務
台北
2888
3.7
一名新光人壽保險股份有限公司的動產管理員說:
發表日期:
2012-12-24
意見標題:
老一輩員工坐領高薪的榮光已不再,導了KPI制度卻未完全落實,晉升全憑主管刻板印象,經營人脈比會做事來得重要多的一家公司!
利:
至少是一間員工數500人以上的公司,對於未來跳槽也許會有加分!
弊:
1、公司投資部門多達近百人,投資標的卻僅層峰1人決定,虧損大不了員工年終少一點… 2、沒跟你的主管打好關係,光會做事考核別想好! 3、高層肥貓主管還是不少,董事長身邊出任主管的尤其… 4、導了考核制度卻變調,完全無法實際落實執行。
工作環境和文化:
近年來公司營運及投資虧損,公司已走向節能路線,這是好現象,只是不該等到公司虧損才做,也不該是為了少數人的績效目標才做!
給管理階層的建議:
1、建議在升遷方面還是還原舊有的內部考試制度,公平性提高許多! 2、某些長官打考核真的是閉著眼睛在打,對於會做事的員工比不上跟他關係好的員工,冗員! 3、公司要向上成長,必須先鏟除上述的一些長官,讓底下的人更願意為公司付出心力做事,而不是只做人就好!
給正在找工作的朋友們的建議:
想要新光好好發展待一輩子不是不可能,但別期望每年都會調薪,考績連續兩年以上拿C的話,一樣會被資遣,記得,要巴結任何職位比你高的同事主管,才能永保安康,加官晉爵!

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
1
升遷機會
3
福利報酬
5
員工士氣
1
勞資公平尊重
2
領袖評估
3
溝通管道
5
年終獎金
6
工作生活平衡
8
工作環境設施

意見欄
投票:1    
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