意見標題: |
這個機構的黃金時期在前面開創時期的七年, 現在是完全的不行喔。最主要的問題在國家通訊傳播委員會插手他的管理, 此外有些管理階層提拔幹部的心態是看效忠個人於否, 而不是用能力來提幹部的情況很嚴重。換句話說任用心腹的情況很嚴重。
這個在許錫蘭先生當副執行長的時候是沒有這個樣子。Allen 先生當副執行長的時候這個現象開始變得嚴重了。後來就一路這個樣子。
至於林盈達大教授來當執行長的時候就……呵呵！只會鬧笑話。我主觀的認為這位教授是一個能力很差的人。 |
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利: |
工作份量不會很重,
但是也要看單位,
有人單位一天到晚就是翻譯,翻譯再翻譯。
會議記錄寫得好,跟公文寫得好,那生活會愉快一點。
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弊: |
江大組長用人怪異, 氣量狹小, 心態也很奇怪。
不像是一個善良誠懇的公務人員。
雅蘭小姐很會裝傻, 其實她知道很多事情, 但是他對外的表示意見,一律是裝傻,都說不知道。
雖然她是副執行長。
我敢寫就是因為我有證據。
林敬堯先生當組長的時候最糟糕了。
那個要問中立星公司。
我們的供應商,
供應商更負責專案的組長之間關係應該是……
我想我不用再說明了吧！ |
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工作環境和文化: |
國家通訊傳播委員會希望它是一個非常小的機構,
能夠自負盈虧,活得下去就好。
但是又希望他能夠做很多事,
問題做很多事的時候要買研究期刊,國外論文,還要添購設備。
國家通訊傳播委員會對這個是一毛錢也不想出的。
你覺得他的工作環境跟文化會變好嗎？ |
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給管理階層的建議: |
幾乎所有的管理階層都在混薪水！？
你有能力去改變這一切嗎？
如果你有改辦法改變國家通訊傳播委員會的想法跟管理階層的思考方式那你就可以去這個的地方。
可是你能夠嗎？
呵呵！ |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
基本上可以正常上下班,
薪水的話,圖個吃飯的錢沒有問題！
要多的話是沒有的。
因為這個機構賺錢困難。
國家通訊傳播委員會對他有很多限制。
進去的話要懂得利用時間多看書,
學習各種設備的操作,
或者是練習寫各種計畫。
最多累積五年左右的能力與技術,以後就一定要跑到別的地方去, 換句話說就是跳槽。 |
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