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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  4.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 京群超媒體
網址: http://www.goldengame.com.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
3.4
一名京群超媒體股份有限公司的工程師說:
發表日期:
2016-01-13
意見標題:
上層難溝通 公司前景不是很樂觀
利:
公司產業性質待遇還算可以 主要進入這間公司是特定人士引薦
弊:
特定人士交流如宮廷內鬥戲碼 老闆非相關行業背景,常對專案進行非專業方式指導,打擊專業人員士氣 對於時下流行平台進入太慢,因為上層緣故,需要要再加入一些過時平台的設計方法
工作環境和文化:
公司待遇一般,人員流動率高,留不住人才,對時下趨勢反應太慢,改革又太過突然,甚至準備不夠充分,營利方面平平,對市場敏銳度低,開發需求主要非來自於數據,而是上層感覺,太相信自己平台,對不同族群吸引度低
給管理階層的建議:
了解公司底下研發的是什麼,還有這個產業,甚至觸及產業相關趨勢 摸清底下人的實力,哪些才是真的有產值的人,或真正具有管理能力的
給正在找工作的朋友們的建議:
面試者可以如何準備? 對於博弈遊戲有一定認知。 對面試工作之相關工具有充分準備。 帶作品集。 想要在此平步青雲的員工應具備什麼樣的條件? 能說善道

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
2
升遷機會
8
福利報酬
3
員工士氣
6
勞資公平尊重
1
領袖評估
2
溝通管道
3
年終獎金
1
工作生活平衡
5
工作環境設施

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