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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  4.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 愛爾達電視
網址: http://www.elta.tv/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
媒體出版
台北
整理中
4.2
一名愛爾達科技股份有限公司的系統工程師說:
發表日期:
2015-03-12
意見標題:
老闆紅人上天堂,黑掉下地獄。 老闆開會超愛遲到,不然就亂改時間或取消會議。 要求同仁開會最好不要請假,但自己常放同仁鴿子。
利:
年終還不錯,還有分紅,三節獎金3600(三年以上),每季有部門聚餐補助
弊:
管理層級沒有願景與方向,想到什麼做什麼。 得罪部分部門主管,小心被告狀,就是被逼迫到自己提離職。 中階主管短期進來又快速離職,造成人心惶惶。 不尊重專業,不懂的人永遠只會問「這很簡單吧!做這個要多久要多久?做的到嗎?」 這麼簡單自己怎麼不做
工作環境和文化:
會拍馬屁是王道,不懂的人都叱活不久
給管理階層的建議:
公司看不到願景「請不要把人才當奴才,更不是免洗筷,否則早晚自食惡果」
給正在找工作的朋友們的建議:
福利不錯,若你為了錢可以忍辱負重,常常被炮轟,會拍馬屁歡迎您

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
4
公司前景
2
升遷機會
5
福利報酬
4
員工士氣
8
勞資公平尊重
4
領袖評估
4
溝通管道
4
年終獎金
2
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
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