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  4.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 亞洲光學
網址: http://www.asia-optical.com.tw
董事長
賴以仁
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
傳統產業
台中
整理中
3.0
一名亞洲光學股份有限公司 的光機工程師說:
發表日期:
2018-05-14
意見標題:
環境封閉,流動率高,不同部門的命運大不相同
利:
以台中光學廠而言,起薪較其他非一線光學廠略高,不是血汗常態加班
弊:
工廠端技術老舊無法應付高精度的設計要求,上班氣氛非常沉悶,薪水上升極度緩慢
工作環境和文化:
開發部門與工廠部門都有光機工程師,但是以工作內容而言開發部門較有專精度,工廠部門則是為了運作方便將生產以外雜事通通丟給光機處理,嚴格來說使用同職稱已有誤導人的嫌疑。另外,此職位在生產階段位居最下階,前端無法保證來料品質穩定,而後端要保證出貨品質穩定。因此要耗費更多的時間在重複的驗證。一個案子的時程約5週要出貨,前端拖延的時程在不得已的情況下只能靠後端加班趕上。此職位為責任制,加班無加班費可換當月補休,但補休也限當月使用,因此要是不巧在月中以後趕案子加班,常常是無法在結算前補休而被吃掉的。而公司也無意再挹注資源在這裡,變成以時間來補足技術力不足的惡性循環,更嚴重的是有公司高層會干涉開發設計導致產品不良!
給管理階層的建議:
做到管理階層已經逃不掉了,公司文化也改不了,要是不想整天面試新人就積極點爭取福利給表現不錯的人吧。
給正在找工作的朋友們的建議:
適合在傳產環境如魚得水的人,最好也要無野心無志向,但是做事與應對客戶的技巧還是要具備。推薦曾在更高壓的半導體產業擔任過產品工程師的人來應徵此職位。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
3
升遷機會
2
福利報酬
3
員工士氣
2
勞資公平尊重
2
領袖評估
3
溝通管道
5
年終獎金
4
工作生活平衡
3
工作環境設施

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