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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  5.8
企業平均滿意度
公司簡稱: UNIQLO
網址: http://www.uniqlo.com/tw/
董事長
柳井正
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
百貨消費
台北
整理中
4.0
一名台灣優衣庫有限公司(UNIQLO)的夥伴PN說:
發表日期:
2017-06-16
意見標題:
UNIQLO 工作心得分享,升遷方面要特別注意。
利:
大學新鮮人剛畢業又沒一技之長時,這間公司薪水還可以,至少不是 22k 這種水準,而且公私分明,基本上上班就是上班,下班就是下班,不會需要把事情帶回家或是要回家花時間學什麼東西。
弊:
升遷問題存在,完全看該店的店長有沒有中意你,每個店長重視的點不一樣,升遷機會就不一樣,假如有位店長較不重視倉庫的員工,就算你 BR Leader 當再久也沒得升,而 UMC 升遷速度卻是飛快的。
工作環境和文化:
完全就是日商公司,如沒有接觸過日商文化,進去會覺得很多莫名其妙的規矩,但如果是去過日本一段時間的人,會知道那些是日本人的習慣,在日本很多地方都是這樣做的,這些嚴謹在我們眼裡看起來是龜毛了一點,但也許就是這些細微差異造就日本許多地方是優於台灣的。
給管理階層的建議:
我認為公司的升遷制度有問題,因為就算努力做事但店長不重視或沒看到,就沒有辦法升遷,這時候又看到 UMC 同事或一些外表比較亮麗的同事明明比自己資歷淺,卻可以比自己早升遷,任誰都無法接受,這也是相當多同仁離職之原因。
給正在找工作的朋友們的建議:
基本上就是要有活力,聲音要大,動作要快,笑容要好,然後表現要給店長看到。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
3
升遷機會
3
福利報酬
3
員工士氣
3
勞資公平尊重
3
領袖評估
5
溝通管道
5
年終獎金
5
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
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