IBEEJOBS 愛比IBEEJOBS 愛比
 
 
 
 
 

想從一個公司的最核心了解其工作環境與文化嗎? 那您更不能錯過 IBEEJOBS(愛比) 意見評比! IBEEJOBS(愛比) 除了為您提供了公司基本簡介,更進一步的為您整理了內部企業員工對其工作環境及指標性領導人的看法與評價。 透過最核心的聲音,我們期許您能更了解一個公司的利與弊,文化與工作氣氛,及自家員工對公司管理階層或求職者提供的寶貴意見!

公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能,讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件:包括“企業願景”,“溝通與互動”,“工作/生活平衡“,”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去,瀏覽完整意見!

您最關心的工作內幕及人事消息,盡在 IBEEJOBS.COM!

評比首頁 >> 評比排行榜 >> 公司評比 >> 單一評比

 
  2.0
企業平均滿意度
公司簡稱: 三易電子
網址: http://www.craneparts.com.tw/
董事長
黃鼎生
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
台北
整理中
2.0
一名三易電子科技股份有限公司的助理工程師說:
發表日期:
2011-07-11
意見標題:
沒有制度,主管喜歡欺騙人的公司。
利:
平常朝九晚五,有餅乾可吃和咖啡可泡。 完全沒經驗,進去後可以從零開始學。
弊:
公司人員流動性大,光研發部門,一年有八成都會跳槽到其他公司,無團隊合作可言。 面試時說試用期一個月,進去後變三個月。 起薪低,卻是上班打卡制,下班責任制。 員工手冊寫遲到有五分鐘緩衝期,結果遲到一分鐘就被扣薪水外加全勤。 因公受傷沒有安慰,只打電話要求趕快上班, 因公受傷也要扣全薪加全勤獎金,但法律和員工手冊規定不能扣。 向上層反應後,也只說是公司規定。
工作環境和文化:
員工沒有向心力,像公務員一樣只求朝八晚五,幾乎不會發表正面和改革意見。 同事技術會自己留一手。 董事長和會計部門都同姓。
給管理階層的建議:
放下自私和鬥爭的習慣吧! 放下皇室高高在上的心態吧! 不要把研發當代工來管理。
給正在找工作的朋友們的建議:
想要領少少薪水過朝八晚五的愜意生活,可以考慮。 對於有志向想一展長才的朋友,應該去其他公司發展。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
1
員工士氣
1
勞資公平尊重
1
領袖評估
1
溝通管道
5
年終獎金
1
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
投票:0    
您的想法可以幫助對此工作有興趣的朋友,但是請特別注意不要做出不當的人身攻擊或是寫下不雅的文字:
如果您還沒有愛比的帳號,您輸入的意見將不會被成功儲存。還有投票一篇只能投一票喔(超過的不算)!

 
 

 
 
 


Copyrighted © 2008-2016, IBEE International Inc. All Rights Reserved