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  4.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 雷笛克光學
網址: http://www.ledlink-optics.com/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
2.3
一名雷笛克光學股份有限公司的光學工程師說:
發表日期:
2013-07-13
意見標題:
【馬雲:員工為何辭職】 員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實: 1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。 這些歸根到底就一條:幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
利:
沒經驗又想從事光學設計的新鮮人是真的可以來。公司真的願意教,不過要熬上半年才有獨立作業的能力。
弊:
1.錢少、事多 。由於研發只出不進,業務上的事情只會不斷被加重,而公司也有不成文規定,沒掛階研發,調薪是不會到40k 。意思就是你做個三年沒升上去頂多3x ,不過你事情不會因為這樣變少 2.出差大陸規定一次3個月,每年都須輪調。
工作環境和文化:
公司環境很好,很年輕化。也由於都雇用年輕人,所以無規劃、無組織,叫一個沒經驗沒歷練甚至沒學過管理的人來教你管理是有甚麼管理可言? 將帥無能只會累死三軍,只出不補的研發人員安排永遠都在玩排列組合,意義在? 理級以上的都是知前總經理挖過來的老員工、老同事 。 所以升都升他們、賺都分他們。 呆伯特定律最佳寫照。
給管理階層的建議:
公司老闆常說這裡不是慈善機構,不過員工也不是志工。 公司願意教新人,是很感謝很感激。也問心無愧為公司努力付出,無奈公司就是不肯將30~40%的毛利分ㄧ些些在辛苦工作的員工上面,永遠吃不到餅,心寒之餘還是希望"重視員工的公司才能永續經營" 不要只是說說而已
給正在找工作的朋友們的建議:
如果你是新鮮人,沒經驗,不是高學歷份子,又對光學領域有興趣。建議真的可以來這裡磨練,其實真的不要計較薪水還有一些福利,因為這社會就已經被壓榨了。磨練個幾年後,有更多的本事和籌碼相信一定有更好的空間!

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
2
公司前景
1
升遷機會
3
福利報酬
2
員工士氣
2
勞資公平尊重
1
領袖評估
2
溝通管道
2
年終獎金
2
工作生活平衡
6
工作環境設施

意見欄
投票:0    
一名從事 副理 的路人 說:    2019-04-04 06:40:57     1F
匯僑
您的想法可以幫助對此工作有興趣的朋友,但是請特別注意不要做出不當的人身攻擊或是寫下不雅的文字:
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