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  3.9
企業平均滿意度
公司簡稱: 宏泰人壽
網址: http://www.hontai.com.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
工商服務
台北
整理中
3.4
一名宏泰人壽保險股份有限公司的專員說:
發表日期:
2015-05-31
意見標題:
在職心得 提醒後來者要慎選工作,有一個好的主管很重要,跟到壞的主管馬上下地獄
利:
週週休,見紅就休,每天上班7.5小時
弊:
1.薪資不會調漲。 2.部門主管沒肩膀,啥事都要下屬負主要責任,他個人負連帶責任。
工作環境和文化:
工作環境還算不錯,同事也很好相處 不過公司投資在淡水的房子,我想應該賣不好吧! 大老闆也無心在保險這一塊,只要求不要虧錢
給管理階層的建議:
部門主管說:不要問公司為你們做什麼,而是要問你們能對公司付出什麼? 當你講這句話的時候,我已經撐了3年不加薪的日子,領著扣除勞健保後的29000多,然後你們又搞一個KPI,那位部門主管只有對我們說,做的不好會影響你的考績,你的考績不好就會影響你的工作,也沒跟我們說做的好會有什麼?然後假日還要接受機房on call,來回車程要將近1小時,到機房只要五分鐘就能解決的事,你卻要我待足一小時才能報請加班,我覺得損失很大。 每次開會,部門主管都喜歡開到晚上六七點,還要說是因為我們的會議內容沒寫才會拖這麼久,寫了你又愛扯一堆有的沒的。 升職如果不加薪,有意義嗎?我是覺得跟脫褲子放屁沒兩樣,不加薪也就算了,反而因為你升職了,工作量又變多!想要馬兒好又要馬兒不吃草,你覺得可能嗎?
給正在找工作的朋友們的建議:
事情做完了就可以做自己的事,看是要看書還是做啥,基本上還蠻自由的。 面試這個職缺,那位部門主管只想找30歲以下的,以上的我想還是另投他處比較實在。 因為這份工作做了,要有心理準備,不會加薪的工作,每年都領一樣的薪水,尾牙的菜色越來越差。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
4
升遷機會
3
福利報酬
3
員工士氣
2
勞資公平尊重
2
領袖評估
3
溝通管道
3
年終獎金
4
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
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