意見標題: |
40年的老字號公司,規範制度很完善,但也很僵化死板,凡事都要照著SOP做,SOP沒規定的就大家推來推去不想做.很認同前面所說的,這間公司只剩老人和小孩,中流砥柱跑光光. |
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利: |
1.薪資很透明,你進去多少錢,大家都猜得到,不像有些公司不能談論.
2.升遷制度很有系統,只要按時完成教育訓練,就可以一路往上升.但升遷的代價就是忙得要死.很多人寧可不升.
3.有心想當小主管的人,多的是機會,只怕你不想當而已.年輕人很適合進來學習管理經驗
4.中階主管素質其實都很不錯,頭腦清楚,在這間公司做事不會被笨主管氣死.
5.公司裡有組合法工會,所以公司基本上很守法 |
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弊: |
PCB產業前景黯淡,雖然公司一直轉型做高階產品求生存,但利潤終究有限,一直cost down,並不適合年輕人做一輩子,你只會一年比一年難過.
公司雖然穩健經營,不致於破產倒閉,但你待在裡面絕對無法舒服養老,你每年領差不多的錢,但工作一年比一年還要多.
想養老的別來,想賺錢的也別來.
留在這裡的只有三種人: 第一種是年紀大等退休的人. 第二種年紀輕學經驗的人. 第三種就是想走卻走不掉的庸才.
這三種人都是咬牙死撐著. |
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工作環境和文化: |
規範制度完善.文化保守封閉官僚.上下階級很明確.公司裡有組合法工會,所以基本上很守法 |
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給管理階層的建議: |
每年晉升的時候都要求工程師要做更多事才能晉升.但希望管理階層能想想,其實一個人只要在一個位置待越久,他的know-how就越多,這已經是無形的價值了.一直增加新工作對公司並不是好事,一旦那個人離職,就全部垮掉. 人才根本留不住,大家都是抱著學習的心態撐著做,學完就跑. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
很適合新鮮人進來學經驗 |
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