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  5.9
企業平均滿意度
公司簡稱: 松下電工
網址: http://pewst.panasonic.tw/
董事長
古田芳浩
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
台北
整理中
5.9
一名台灣松下電工股份有限公司的職員說:
發表日期:
2017-03-07
意見標題:
新鮮人來這個環境會受到友善的對待。有工作經驗的人,就不是這麼一回事,要實力堅強一點,不然就要小心你的背,或是面前有個大洞等你掉下去(射箭的是同事,挖洞的是主管)!
利:
福利制度算是中等,比上不足比下有餘,照勞基法規定,不會亂扣假或是扣薪
弊:
想升遷,一定要討好人事主管,才有機會。想養老,也不是沒機會。討好人事主管是關鍵,做得好就很好過,做不好你要再想想另外的出路
工作環境和文化:
大老闆是從日本總公司派來的,大概5-7年換一次。 新人進來要先訂二年約聘合約,不合用隨時請你離開,這是人事主管推動的,人事主管權力大的很,像是地下老闆,隻手遮天。
給管理階層的建議:
升遷管道看似開放、透明,那是假的、表面的,實際上還是黑箱作業
給正在找工作的朋友們的建議:
面試:第一次是直屬主管面試,如果適用,才會有二次面試,跟大老闆談過,中的機會大約有一半。 記得!想升遷一定要努力討好人事主管,才有機會!

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
7
公司前景
5
升遷機會
5
福利報酬
5
員工士氣
6
勞資公平尊重
6
領袖評估
6
溝通管道
6
年終獎金
6
工作生活平衡
7
工作環境設施

意見欄
投票:1    
一名從事 MA 的路人 說:    2018-10-15 19:26:27     1F
人事主管權力大的很,像是地下老闆---->是女帝(笑)
一名從事 MA 的路人 說:    2018-10-15 19:35:46     2F
女帝=>日本人都聽她的(詭異)
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