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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  6.2
企業平均滿意度
公司簡稱: 104人力銀行
網址: http://www.104.com.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
5.7
一名104資訊科技股份有限公司的工程師說:
發表日期:
2013-06-17
意見標題:
旗下有很多事業群單位,建議在人力銀行事業群下 如待在其他事業群,你會發覺同間公司,福利、待遇、工作量、怎麼會差這麼多。
利:
如上述所在單位過得比較坎,你會發現員工會比較有向心力,關係會比較好。 做事目標導向,效率高,工作出現缺口會互相支援,因大家只有一個目標,讓事情做得更快更好。 官僚機會就比較少,反之的單位,相對官僚指數會上升。
弊:
所在單位過得比較坎,雖然有上述好處,但是相對應的,因為預算問題,將會造成以下情形 1.工作量就會發生一人要身兼多職,人力不足等現象。 2.福利績效就會因評核嚴格,容易發生公司公布的多,實際上因為評核結果拿的就比較少。 3.薪資開價也會比較低。
工作環境和文化:
因事業群而分散,搞得同一個公司,有多種生態,非常複雜 各部門合作不易,官僚居多。
給管理階層的建議:
升遷不易,空投較快 組織較深,越上層的管理者,未必聽的到基層的聲音
給正在找工作的朋友們的建議:
如果要磨練技術,一人當多角用,就不要去人力銀行事業群 如果要穩定的福利政策和專心的做自己的工作,就去人力銀行事業群。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
6
升遷機會
2
福利報酬
6
員工士氣
5
勞資公平尊重
9
領袖評估
4
溝通管道
10
年終獎金
7
工作生活平衡
3
工作環境設施

意見欄
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