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利: |
產業龍頭,教育訓練完善,分工完善,關係企業眾多,輪調機會高,可歷練不同產業及職務,系統完善但會使你到中小企業後變成白痴 |
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弊: |
1.組織經常變動,平均每1.5年就會主管大調動或組織重整,但意味著有新升遷機會.
2.口號喊得多,但不切實際者眾,喜歡搞一些新名詞,但換湯不換葯.
3.報告一堆,小事到大事都要報告,而且要圖文並茂,重報告形式不重內容.
4.喜歡搞一些共識凝聚的活動,高層喜歡聽一些主管在台上馬屁,但講的都是真心的嗎?
5.喜歡搞一堆會議,但會而不決,決而不議. |
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工作環境和文化: |
團隊精神佳,每個人恪守本份,任勞任怨.制度及經營透明,較無權威或官僚氣息.然而過份追求KPI,導致追求部們最佳化而非公司最佳化,各部門間不願妥協找到折衷點,部屬如此,主管亦是如此,非要到事情無法善了時,才看到主管跳出來協商. |
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給管理階層的建議: |
組織不要疊床架屋,不要同時有兩個主管在發號命令.不要搞太多口號跟名目,因為只會累死做報告的人,如果你們看修正調整過的數據會爽的話,那就請便.某些高層(尤其是工廠的什麼長,什麼理)不要太大頭症,學學怎麼解決問題為先,不要在那邊自我感覺良好. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
這間公司喜歡找學歷不錯的,如果你想要有大公司的歷鍊及接受完善的訓練,這裏是可以待個n年.但請控制n<3,因為過了2年你就會想走,後面的一年是讓你做一些心裏掙扎及找工作. |
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