一名晉丞能源科技股份有限公司的業務說:

意見標題:

算是少數台灣真正有在做太陽能的公司

利:

公司的階級分配簡單。董事長(我沒遇過)、副總夫妻下來就是一般職員，主管很客氣許多事情是可以商量的，也很尊重員工專業。因為想了解太陽能產業，兩年前有面試一些太陽能的公司，發現大多數都是提交報告的方式領政府補助，這家是真正的有在執行太陽能產業的公司。

弊:

僅供參考，我認為的缺點也許對您來說是優點。 1.公司沒有SOP，每個人照自己的方式做事 2.制度跟工作統整範疇頗亂 3.員工缺乏士氣，不太上進 4.公司沒有ERP，所有資訊透過LINE傳遞

工作環境和文化:

我工作經驗已經12年左右，但我個性勇於嘗試新鮮事物，即使以前當過講師也不曾對新人兇過，到了各個環境我會把自己當成新人的姿態一樣去請教前輩。但這家除了副總夫妻跟少數員工人很好以外，有種奇妙的老鳥文化，常常看到員工上一秒很開心得大家一起吃東西，下一秒大罵：『你這個怎麼沒跟我講!!那個也沒講』...等等。公司氣氛有點像在洗三溫暖。讓我想離職的原因是因為教育訓練過程，主管提到只有老鳥知道狀況，所以我必須跟他請教所有交接事情(這點其實有點奇怪~一家公司一個案子只有一個人知道?)老鳥也很客氣的說：『有任何問題不要覺得笨就不問喔』但真實詢問老鳥問題的結果，我是被叫囂且大罵的，有時候會突然沒頭沒尾要你打文件，詢問要打什麼?會被嗆說你是不是電腦不好XD，一個當研發好幾年的工程師被一個行政這樣嗆覺得不太懂社會運行的道理了。一來我覺得新人有求知的權利，二來以教養來說沒有人有資格因為自己多待在一家公司瞭解比較多就有資格對別人叫罵。教育訓練很像在唸聖經，老鳥照表念一次，當下有問題請教會回復你說：『這個你還不會遇到』，但當真的遇到詢問會很氣憤的當著所有人面前罵說不是講過了嗎??公司老鳥似乎對於教育跟丟東西給別人有錯誤的認知。與其說教育訓練不如說是老鳥要把自己手上的東西移交，但故意講得不清不楚，這點算是我對公司文化的大忌，我希望同事大家是互相研究進步而不是一起停滯，而且老鳥的工作邏輯有點雜亂，亂到也許只有她自己看的懂然後好像公司不能沒有她的心態也超詭異的。繼續待著可能會畏畏縮縮而且觀念太偏差。然後上班第一天LINE的工作群組加了20個。但優點是工作是主管不會盯著你看，還算自在。

給管理階層的建議:

覺得應該有個平台可以讓大家提供資訊或是公司可以找個MIS進行統整，化繁為簡

給正在找工作的朋友們的建議:

對太陽能產業有興趣的可以選擇嘗試看看，面試老實回答即可，我想評審官都蠻人性的。