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利: |
緬甸不好找人,同樣職缺薪水可能會開高一點,但羊毛出在羊身上 |
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弊: |
1. 職缺是仰光Local hire勞健保需要自己找工會投保(公司給錢)
2. Local hire所以公司基本上不用管勞基法,規則高興隨時改,反正一切主管說的算.
3. 成衣廠旺季加班到7點.回到宿舍8點了,沒加班費.
4. 工廠在緬甸仰光,常停電,基礎設施差,生活環境髒,蚊子很多,雨季淹水.
5. 這家台幹很少,大多數陸幹.大陸式管理,基本上就是人治,沒有所謂制度規劃.用喊的.今天說這樣明天改後天再改是常事. 新人能活下來很厲害,跟當兵一樣.
6. 三餐吃公司,伙食很簡單,有時早餐饅頭加稀飯配鹹蛋榨菜.比當兵還差.重視吃的人可能無法. |
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工作環境和文化: |
建議與資訊
1.工作目標,作法,時間都上面一廂情願去喊的.專案也不會有預算時程規劃.習慣正規做法的人可能比較難適應.
2.產品屬於低單價低毛利低技術,缺乏競爭力.所以只能不擇手段省人省錢.
3.資深陸幹說每年固定砍2波人,旺季後,過年前.能撐一年以上算資深人員.
4.缺乏制度規劃,公司組織像10人以下的小公司.一切小事都要往上報才能決定. |
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給管理階層的建議: |
1.要多提升專業能力與溝通方式,不懂裝懂,遇事無法決定就把問題直接丟給部屬的方式缺乏沒有肩膀,只會讓人看破手腳.
2.多照顧員工,提升工作環境才是留住人的基本. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
非上市公司又是當地雇用,不適用勞基法,到後公司要求護照交給人資保管,要去的人請三思. |
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