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  2.2
企業平均滿意度
公司簡稱: 順康成衣廠
網址: http://datagovtw.com/company.php?id=04699350
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
其他材料
海外
整理中
2.2
一名順康貿易有限公司(緬甸)的資深專員說:
發表日期:
2020-04-20
意見標題:
仰光成衣廠生活與待遇-網路資訊很少
利:
緬甸不好找人,同樣職缺薪水可能會開高一點,但羊毛出在羊身上
弊:
1. 職缺是仰光Local hire勞健保需要自己找工會投保(公司給錢) 2. Local hire所以公司基本上不用管勞基法,規則高興隨時改,反正一切主管說的算. 3. 成衣廠旺季加班到7點.回到宿舍8點了,沒加班費. 4. 工廠在緬甸仰光,常停電,基礎設施差,生活環境髒,蚊子很多,雨季淹水. 5. 這家台幹很少,大多數陸幹.大陸式管理,基本上就是人治,沒有所謂制度規劃.用喊的.今天說這樣明天改後天再改是常事. 新人能活下來很厲害,跟當兵一樣. 6. 三餐吃公司,伙食很簡單,有時早餐饅頭加稀飯配鹹蛋榨菜.比當兵還差.重視吃的人可能無法.
工作環境和文化:
建議與資訊 1.工作目標,作法,時間都上面一廂情願去喊的.專案也不會有預算時程規劃.習慣正規做法的人可能比較難適應. 2.產品屬於低單價低毛利低技術,缺乏競爭力.所以只能不擇手段省人省錢. 3.資深陸幹說每年固定砍2波人,旺季後,過年前.能撐一年以上算資深人員. 4.缺乏制度規劃,公司組織像10人以下的小公司.一切小事都要往上報才能決定.
給管理階層的建議:
1.要多提升專業能力與溝通方式,不懂裝懂,遇事無法決定就把問題直接丟給部屬的方式缺乏沒有肩膀,只會讓人看破手腳. 2.多照顧員工,提升工作環境才是留住人的基本.
給正在找工作的朋友們的建議:
非上市公司又是當地雇用,不適用勞基法,到後公司要求護照交給人資保管,要去的人請三思.

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
2
公司前景
2
升遷機會
3
福利報酬
1
員工士氣
4
勞資公平尊重
1
領袖評估
1
溝通管道
3
年終獎金
3
工作生活平衡
2
工作環境設施

意見欄
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