意見標題: |
可以養老的公司,但是要求一堆,主管不會分配工作 |
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弊: |
公司氣氛很差,主管帶員工的方式很像在學校念書一樣,要排值日生(主管不用打掃),每天要寫日報,每周要寫週報,主管對於無關緊要的文件或是郵件書寫方式無理要求,似乎把員工都當學生一樣,控制慾很強,開會冗長沒重點,主管能力非常糟糕 |
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工作環境和文化: |
很奇妙的公司,明明沒有量產產品,卻可以被選上亞洲100大創新公司,目前的樣品機根本超爛,沒有做過任何的壓力測試,對於bug也都沒有找root cause,這裡的人除了主管以外,待最久的員工也只待了六個月,薪水會delay發薪,資金常常有缺口到處籌資金 |
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給管理階層的建議: |
請主管google一樣要求員工寫日報的公司是怎樣的公司,硬體部門不應該由軟體主管來分配工作,開會次數多不代表工作效率高,對於週報格式的要求,請不要太計較,小公司還要求這些不重要的細節只會加速衰退,另外,會議上罵髒話的主管是非常沒品的 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
非常不建議來這間公司,老闆自己都會忘記面試過的人能力是怎樣 |
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