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  4.9
企業平均滿意度
公司簡稱: Motorola
網址: http://www.motorola.com.tw/
董事長
WHO
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
2.9
一名台灣通用先進系統股份有限公司 Motorola的設備維修工程師說:
發表日期:
2015-02-15
意見標題:
可以說老人養老 剝削契約工的公司 還洋洋得意充分利用契約工達到成本控制
利:
肯培養沒經驗的新人,對於契約工也不會有太多責任歸屬與苛責,不要太不長眼的話是可以爽爽的過過 夜班津貼跟加班費是很敢給 對老人的福利可以說算是周到
弊:
完全沒有升正職的標準與評比,做個7年以上的契約工程師是常有的事情,更別提生產線根本把契約工當衛生紙,最短紀錄應徵上一個禮拜的作業員因為單量不夠就把人給炒魷魚了 中間契約公司甚至還發生少給勞健保這種糗事 更丟臉的事情是加班費的計算應該要把夜班津貼給含近去,結果用話術欺騙了所有契約人員 等到14年6月之後被人捅了才開始老實的給 往前推近10年的人來來去去被A了不少錢都不知道
工作環境和文化:
工作環境跟文化就是跟當兵一樣,檢查前是一套檢查後是一套 因為是外商公司又很有歷史 往往老人都是陳舊跟迂腐 只知道出包後踢皮球抓沒有聲音的去幹 所以更是給老人養老的好公司 加班需要你的時候就是要你拼了命的加 人不夠就報黑的 ,爆了 有部門還玩補休這種東西 生意不好不加班的時候就是拼了命的找你麻煩
給管理階層的建議:
離你們那種爽爽加班一天可以加破表的時間已經很遠了 養了這麼多肥貓在上面 多吐一點正職機會給人會很困難嗎 把員工當資產不是把員工當成本很困難嗎
給正在找工作的朋友們的建議:
如果你是想學東西缺工作可以來這裡學一學就跳走,千萬別久留 你的人生不是只有加班 如果你是想做作業員,請學會捧LP 跟犧牲生活來狗腿加班 才有機會轉正 這裡的文化只適合沒有聲音的二度就業 不適合年輕人

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
4
公司前景
3
升遷機會
2
福利報酬
1
員工士氣
1
勞資公平尊重
2
領袖評估
4
溝通管道
2
年終獎金
5
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
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