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2.9 |
一名台灣通用先進系統股份有限公司 Motorola的設備維修工程師說: |
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意見標題: |
可以說老人養老 剝削契約工的公司 還洋洋得意充分利用契約工達到成本控制 |
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利: |
肯培養沒經驗的新人,對於契約工也不會有太多責任歸屬與苛責,不要太不長眼的話是可以爽爽的過過 夜班津貼跟加班費是很敢給
對老人的福利可以說算是周到 |
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弊: |
完全沒有升正職的標準與評比,做個7年以上的契約工程師是常有的事情,更別提生產線根本把契約工當衛生紙,最短紀錄應徵上一個禮拜的作業員因為單量不夠就把人給炒魷魚了
中間契約公司甚至還發生少給勞健保這種糗事
更丟臉的事情是加班費的計算應該要把夜班津貼給含近去,結果用話術欺騙了所有契約人員 等到14年6月之後被人捅了才開始老實的給 往前推近10年的人來來去去被A了不少錢都不知道 |
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工作環境和文化: |
工作環境跟文化就是跟當兵一樣,檢查前是一套檢查後是一套
因為是外商公司又很有歷史 往往老人都是陳舊跟迂腐 只知道出包後踢皮球抓沒有聲音的去幹
所以更是給老人養老的好公司
加班需要你的時候就是要你拼了命的加 人不夠就報黑的 ,爆了 有部門還玩補休這種東西
生意不好不加班的時候就是拼了命的找你麻煩 |
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給管理階層的建議: |
離你們那種爽爽加班一天可以加破表的時間已經很遠了
養了這麼多肥貓在上面 多吐一點正職機會給人會很困難嗎
把員工當資產不是把員工當成本很困難嗎 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
如果你是想學東西缺工作可以來這裡學一學就跳走,千萬別久留 你的人生不是只有加班
如果你是想做作業員,請學會捧LP 跟犧牲生活來狗腿加班 才有機會轉正 這裡的文化只適合沒有聲音的二度就業 不適合年輕人 |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 4
公司前景 |
| 3
升遷機會 |
| 2
福利報酬 |
| 1
員工士氣 |
| 1
勞資公平尊重 |
| 2
領袖評估 |
| 4
溝通管道 |
| 2
年終獎金 |
| 5
工作生活平衡 |
| 5
工作環境設施 |
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投票：0 
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