一名耀騰股份有限公司的助理說:

意見標題:

公私完全不分明/沒福利可言/無升遷機會/須具備彩衣娛親的功力/工作能力不是重點,重點是要學會做人/典型家族企業,主管不具備主管該有的氣度,情緒化意氣用事甚至無工作能力/員工旅遊年資未滿需自行負擔等比例金額外還強迫須請無薪假

利:

比起其他公司較可以穩定上下班/環境清幽/每月有慶生會省下一頓午餐費

弊:

1.表面宣稱公司非常制度化,實際內部完全無制度可言.所有作業流程以及規定隨主管心情及人力多寡一再修改.別說新員工,連元老級的員工也常搞不清楚作業流程. 2.薪資普遍偏低,雖宣稱有良好的升遷管道,實則不然.工作8.9年仍被掛助理職位.且公司並無年度調整,端看主管是否有良心意思意思升個薪水.除了試用期滿升薪水之外就再也沒升過. 3.年終少,除業務部門有開發獎金其他部門乾領死薪水.尾牙更強迫需要表演,不表演等著被約談 4.家族企業,主管多無實質工作上的能力且非常情緒化.除了工作還需要安撫主管情緒 5.颱風除政府宣布整天放假外,只要是放半天的公司絕不可能按政府命令執行.無論風雨多大一樣要正常上班.如整天放假須請無薪假. 6.超時or假日加班需填加班申請單,申請單需經主管簽核才生效.少數主管不但刁難還會不簽. 7.有員工旅遊,但年資不到者須按比例自行負擔部分費用.且去旅遊的上班日被強制規定要請無薪假.不參加者也是無薪假or請特休,但不參加者會先被主管關切約談. 8.面試錄取報到需準備超大量文件資料.甚至需要房契證明.離職後須回公司領當月薪水 9.每月一次慶生會需各部門輪流舉辦;生日禮金用抽籤的且不是人人有獎. 10.族繁不及備載...

工作環境和文化:

深深被家族企業文化壟罩.主管下雖有幹部,卻無實際管理能力.須看主管臉色尤其是老闆女兒. 因此流動率之高,許多不到試用期滿就被嚇跑的.無時無刻都在應徵面試新人.

給管理階層的建議:

正視員工的心聲.不是強加管理者的願景在員工身上. 表面是宣稱公司是一個大家庭,實際卻完全沒顧慮到員工的感受. 不敢不參加活動就怕被約談或是沒有獎金. 重視真正會做事的人才,而不是老是固定班底占著茅坑不拉屎.新進員工完全無升遷機會 人就不會久留.

給正在找工作的朋友們的建議:

待越久會越心灰意冷,熱情抱負全被澆熄.甚至變得更像井底之蛙. 不建議在此公司花費精力,認真做事並不會有人看在眼裡.想平步青雲只要巴結對人就成功了.